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匿名用户
面试了职位:收展员 - 北京
确定通过
面试官很和蔼,过程很愉快
先是部门分经理单独面试,做了一个性格测试,做完之后部门经理再面试。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你家里有什么人
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:收展员 - 北京
感觉靠谱
说话要有底气,可以反问问题。
共三轮面试。 第一轮普通业务员,只要表达通顺,有做业务的意识,随便都可以过。 第二轮区域经理,要准备要自我介绍。 第三类市区经理,选人凭感觉,主要得让他意识到有吃苦的准备,而且不怕苦。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:收展员 - 北京
确定通过
面试官很年轻,对公司的讲解很详细。
会先对你的基本情况进行了解,然后问你一些对公司的了解,然后详细讲解公司的情况。
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你是怎么看待收展部的?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:收展员 - 北京
感觉靠谱
我感觉面试还挺简单的。
我感觉面试还挺简单的,就是问你一些基本信息,和工作经验,做一个自我介绍就好了。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:收展员 - 北京
感觉没戏
聊家常,说经历,谈人生等。
你对工作如何认识好与不好。
面试感受:很好;面试难度:简单
1个问题,1条回答
Q:谈家常,未来,工资,行业发展。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:收展员 - 北京
确定通过
保险就是要有好的口才,能将人绕到他的思维里去
感觉就是一个忽悠的过程,他们的面试员也是才进公司一个月的新人,差不多可以用团队裂变来形容这种模式吧,就是进去你是希望做业务还是做人事招聘两方面的,都是发展下线的方式,比如招聘的人他经过培训之后可以去网上找资料招聘,然后底下招满四个人的时候就是一个团队,这个招聘的人就是这个团队的主管,主管会慢慢晋升,然后就有各种津贴福利等等,下面的人也是一样的模式这样操作。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:收展员 - 北京
确定通过
过程蛮愉快的就结束了这个面试
很正常的一个流程,先自我介绍,简单的聊了上一份工作,工作基本状况和离职原因,还有去年的收入以及今年个人的期望薪资,再公司这边负责人简单介绍下工作内容,就未来的发展做了一个规划。双方觉得都ok就拍板了
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:收展员 - 北京
感觉靠谱
刚开始会紧张,可面试的人都蛮好的。
刚开始会紧张,可面试的人都蛮好的,放的开聊一般都会过吧,要对自己有自信心才得。
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:收展员 - 北京
确定通过
面试官会来搞定你,但要求你是本科毕业
会做性格测试,结果不重要,愿意留下来最重要
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:没有深刻问题,面对各式各样的人,销售员要由学习心态
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:收展员 - 北京
感觉靠谱
新领域--保险收展员面试。
突然收到中国人寿发来的收展员面试邀请,最近在想找一个销售的工作,就觉得可以一试,了解了解也未尝不好,就约了面试时间。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:从哪三个方面去看一个人是否有价值。
2 年前 发布
公司对比
中国人寿保险

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面试难度:普通难度
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确定通过
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确定通过
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确定通过
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匿名用户
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面试感受:不好
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看准54590
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确定通过
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2轮面试:视频面试、部门主管面试
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面试难度:普通难度
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