联创科技性能测试面试经验

去了先写题，题目不难，考察基础。接着就是对照笔试题和简历问一些问题，凡是简历上写的，准备充分就ok，不会很为难。结束后，面试官会耐心介绍公司的情况。

面试官技术很厉害，啥都会，循循善诱，往往是提一个问题，让你独立思考如何解决问题。

需要经常出差。

新团队，需要一人身兼多职和直接上手

面试体验很差：1、腾讯视频会议远程面试，投屏在他们公司的大会议室。大会议室两个人，一个hr一个部门领导。对面说话声音小，反馈听不太清对面提高声音说话但又有回音，经常听不清，沟通起来比较费劲。建议不投屏效果会好的多。2、部门领导一大半时间 一边看手机回复消息一边面试，看起来很忙，但一心不能二用，好几次说没注意听我的回答，还让我再说一遍。3、本人六年经验，大厂小厂都经历过，面试官对于技能提问都是很粗浅的你熟不熟悉，而几乎不去细聊这个技术，或许他自己并不熟悉？我回答几乎都是熟悉。然后问我期望薪资，我回答了他们招聘区间的薪资，他听了后说：我们这边工程师分等级的，你来的话也就是初级。4、全程没有介绍过自己的公司，一直都在各种问，面试不是双向选择的吗，自己公司做什么产品有什么优势不要简单介绍一下吗。最后问我有没有了解公司，我就说了自己面试前的简单了解的一些公司内容，hr说就这些？然后自己也没有补充，就说面试先到这吧。5、已经过去一个月了，看了该岗位还在招聘中，就招一个人这么难招吗

问得都是项目和基础，感觉一般

2位面试我的领导及公司老板都挺好，有挺好企业文化的一家公司。

面试没问什么技术问题，聊得比较浅，应该因为岗位是人力外包，而且是项目外包公司的外包，试用期三个月 工资打八折

主要是群面，大家一起讨论一个问题，为节省开支，西游记师徒五人开出谁？为什么？

较考虑专业性，会询问以往工作经验，最好有从业经验关联度。