团贷网性能测试面试经验

1.公司有多个老板合股。2.22年开始的公司，以京东为主，判断老板2为技术股东，经营过多家京东店铺出身，主要经验优势在京东,尤其是补单技术，抖音淘系平台无经验。3.工资是3k底薪加提成制。4.老板1格局较大，老板2即运营总监姿态居高临下需慎重。

主要回答项目经验和平常涉及到的知识点

感觉靠谱。福利待遇不错，有收获，有笔试，沟通顺畅。面试官着重关注高考的成绩，还有技术决定薪资。项目小组为一个高级前端带两个初级前端一起进行项目开发。招聘信息写5-10k，最后说4k让我考虑。

未通过，校招

还好吧，hr也是比较好沟通的。业务也还行

首先我是保持着一种谦卑学习的态度和对方交流的，但是对方却歪着身子侧眼看人，给我直观不靠谱。面试时，面试官比较喜欢对一些点提一些没有实质用处的问题，比如某个函数的函数名，这些函数比较少用到，而且名字很长那种。并且es kafka这些完全不懂，但却仍然一副自以为是的样子，技术面很窄，但态度错觉自己很牛逼。我提了一些可执行方案时，对方嗤之一笑，但我反问您有什么更好的方案时，他居然说不出个啥。。。我一直压着性子，只是觉得来面试真的浪费时间。建议不要去，原因：1，公司技术人员不多无技术氛围，因为是做超市的。2，面试官如果以后当了同事，会日常就让自身不舒服。3，公司用到的技术比较传统，去了温水煮青蛙。

面试流程（2小时）1.填写个人信息 2.Hr面试 3.美工同行面试（拍照 机试 录像 精修）这个测试环节 面试前没通知。4.老板面试环境：1.偏僻2.与Boss上面给的定位不同休息时间：大小周同一天有5个人应聘，很激烈。

应届问的都是比较基础的问题。

电话初步沟通意向 线下笔试 运营总监面试 人事主管面试谈薪酬我没有很好地回答 没有准备概括跨境电商行业前景 

一面 本人应届生，一面的时候是中位机部门主管面的，部门只有两个人，面试内容问的在校做过哪些项目，根据项目经验提问。这轮是DSP开发部门主管面，因为这边也缺人，也是根据往常经验提问，基本没有问专业基础问题，如果看到简历项目有写会提问一下。