一兆韦德健身管理有限公司淘宝客服面试经验

●共计2次线下面试：1）初试：·共计4轮，约4小时；                 ·流程：HR（中文）→笔试（见后续详解）→项目经理（纯日语）→项目总监/某高管（中文）；2）复试：·预计共计2轮（实际体验1轮）                ·公司管理层（女性，推测为副总）→CEO●问题详解1）HR：针对简历进行经理提问，难度一般，着重跟岗位匹配的项目经历即可2）笔试：a.中日语互翻：共计5道题，第一道考察你的日语商务邮件介绍水平，比较简单；                                         后4道是跟IP授权合同书/契约书相关的【法务类型日语内容翻译】                 b.日语商务邮件礼仪考察：问题为“针对xxx日本原版权方发送自我介绍的商务邮件”3）项目经理（纯日语）：这边是考验你的日语能力，面试官是一位男性，日语几乎是日本人的水平！超级牛！                                          这边主要考验你的日语水平和商务社交能力，面试官会非常详细给你介绍工作内容，                                          那，这个岗位要求的其实是【交涉力】和【客情维护能力】；4）项目总监/某高管：这边就是初试的最后一关，主要是看一下你的志愿动机，还有看看你这个人，                                   并且跟你介绍下公司内部会出现的小问题，提前给你打预防针；5）复试-公司某女高管：这边是通过以上4轮的初试之后，才会另约时间跟你复试；                                        从这边开始面试的体验就非常的差，非常无厘头：                                       a.高管落座后问我的第一句话是：“你是来面试什么职位的？”（？？？？）                                       b.第二句话：“那我来快速看一下你的简历哈”                                       c.接下来就开始一边看我的简历，一边提问，没有问任何跟专业相关的，                                          她更注重我过往在日本留学工作履历每一个【转折点的选择思考】上        ※我个人感觉和她俩很愉快，尤其是在最后她还跟我说：“你在这边稍等一下我去叫下一位，给你接杯水吗？”           等待的过程当中，一位女性员工进来给我送水,并交代我说：“您稍等一下，这边还有下一轮CEO的面试”           等待又过了5分钟，女性员工再次进来跟我说：“你可以走了，CEO没时间”（？？？？）           我就非常的疑惑，问他是面试结束？还是要再约CEO的时间？还是我就凉了？           女性员工说：“我不知道”，我说：“那我该问谁呢？”，她说：“我不知道...”   然后我就带着莫名其妙的感觉，离开了新创华的大楼.....●最终结果和猜想：最后是我再BOSS直聘上找到了之前联系的HR，然后实在几番对话之后，他跟我说：“有缘再合作”....并且，后续没有任何原因的反馈.....我个人是觉得在初试前4轮，项目组的成员对我是认可的，但是，高管这边的态度给我的就是两个字【敷衍】，后期复盘推测中很有可能是以下情况：1）项目组想要人，但是老板们觉得这个人没必要，但是又不能打消项目组积极性，所以就演了这么一场招人又拒绝的戏码；2）是我其实最开始就跟这位复试的女高管眼缘不合，后续她做出的亲切感，都是为了变相的以CEO为借口拒绝我；●面试感受：初面4轮的感觉还不错，也觉得团队是真心需要用人，但是，复试给人的感觉非常不好，个人认为是内部有矛盾，且因为这个公司是私企，所以老板一家独大，觉得这点工作量，压榨下现有团队也是可以解决的，所以在招人团队和应聘者之间演了一出大戏。●面试意见：如果你急需工作，且不怕公司内部关系混乱，老板独裁一票否决的话，可以尝试，但我给到的意见是：多方对比，多看看福利完善，公司民风平等互相尊重的大平台。

一面主管电话面试，主要问简历上一些问题，二面去公司HR和中心领导还有主管群面，主要聊天为主，还有一些之前的项目经历，三面是公司CEO面试，主要问公司文化和价值观方面的问题。

主要围绕个人简历、法律英语能力展开。需提前准备好英文自我介绍。

一开始不说清楚，白跑一趟，打电话给我说去面试，去了又说经验不足。一开始hr面，然后说部门经理给不给我机会面试，路程一小时，面试三分钟

h嗯不错的一次体验

之前做的To C的，想转做To B Sales。先是让简单自我介绍下，然后问问题。一轮面完后HR和业务部门挺满意，马上那排了部门领导二面，简单问了几个问题，也挺满意。

之前在这里工作，天天被hr PUA，是受不了，主动辞职了，奉劝大家千万别来，有事不会饶过你

去了先填一张表，问一些你的性格工作习惯啥的，反面有一个小题，要写三个slogan，第三个我写了挺久没啥灵感，结果总监来也没看那个题，针对我的作品集聊了聊，说了一下这份工作具体内容，主要是我不想来了主要就是写retainer，所以可能不是她没看上我，而是觉得我意愿不太强，让我回去考虑考虑，但她也不说我过没过，反正我是真的不想朝新媒体发展，加上那家公司又很远，所以就算了。

这家公司是做轻奢类体育用品，比如皮划艇啊充气按摩浴缸之类的面试好几轮环节，先是电话沟通，猎头推荐后约视频英语面试，然后到场面试。到了后先写题目，内容是外贸函电，合同制作，单证实务等，题量有点多，写了一个小时。然后是主管面，然后总经理面。所有跟面试官沟通的环节一开始都用英语，到后面面试官觉得英语沟通不准确才会用中文。总经理很有气势，带着助理感觉就是穿普拉达的女王那部电影里的女上司，上来直接用英语跟你说话，充满了上位者的压迫感，我一开始差点被干懵。听她们说一开始看我没有穿很正式不准备面我的，是后来看试卷和各方面反馈还不错才来见的。压迫感上来了咱没办法只能主打一个真诚，有啥说啥。好在领导觉得我还不算朽木，还可以雕琢，让我跟hr谈薪去了。办公室内部基本全是女的，所有人感觉都在忙自己的事，埋头干活，很少看见闲聊沟通和笑声，可能对我这种年轻点的人来说还不太适应，办公室安静得很，大概女孩子说话声音也小吧。

就是了解了一下个人信息并说明了要吃得了苦