追觅科技市场营销面试经验

听说是上市公司，感觉应该很正规，面试前还比较紧张，初试算是通过了吧，让等复试通知，初试是Hr面的，复试是部门经理，面试的是商品展示，没有经验，不知道复试会什么结婚，期盼中，工资不高，但是待遇很不错，有年终奖什么的就未知了，不明确有多少

面试数据统计。人事挺不错的，不过人事基本没有面试，只是问几句让机试，题很简单，基本公式和制图。但是面试馆比较傲的感觉。

面试过程较快，共经过两轮面试，一般注意面试用语及相关问题，面试较为轻松通过。

一面先做题 问了一些html基础问题 比较灵活 面试官很年轻 人也挺好的 机会总是给有准备的人 多看看基础比什么都重要。

面试过程： 很轻松的环境，聊天的形式，就是讨论行业大环境，竞品的情况。关于待遇很痛快的答应，但实际上最后人事不按此执行。有种被骗了的感觉。

美克是一家比较大的公司，当时先是投简历，然后筛选简历进行面试，比较看重英文的能力。面试比较简单，先是自我介绍，说一下自己擅长什么，为什么来求职美克和这个岗位，个人感觉问的不是很难。

1.面试通知做的很粗心。就收到一个邮件，都没接过确认电话。 2.公司安排面试，整体感觉非常乱。初试时，进入公司后都找不到对接人，没有专人负责，感觉不同的用人部门自己组织邀约；面试场所也没特意留出来，在人来人往（不知道是公司内部还是应聘者）的前台大厅进行面试。 3.让应聘者填写一张公司内部的应聘表格，填写完毕后，HR姐姐开始让应聘者自我介绍，问之前公司的工作是如何开展的等问题。值得注意的是如果应聘者不问公司状态和前景之类问题，都不会介绍公司情况。HR姐姐的亲切度很好，面试专业度也可以。处理初试结果大概需要5个工作日（以一周为一个回应时间单位） 4.复试时还是出现了企业方不守时的情况，按约定时间和地点到达之后等待15分钟才见到第一面时的HR姐姐，之后就要求填完第一次面试时填写的表格中所有内容。之后就再也看不到这位HR姐姐了，等待30分钟后出现了一位HR姐姐口中的人力资源总监。 5.人力资源总监的友善度很低，都不介绍自己也没有人过度。上来就想看应聘者手中记得笔记（出于礼貌也没保密的，所以给看了），之后就重复第一面时的问题。。。对于应聘者事先准备好的对于公司方面的问题，回答也很模糊。感觉就是在过过流程，都不知道这公司第二面是为了什么，跟第一面一点区别都没有。最后很官方地说7~10个工作日内有人电话通知。自己起身先离开。。。 经过初试和复试，两次与这公司沟通，记录各方面的细节、感受（面试体验）、HR和人力资源总监的作风，整理出以下结论： 1. 公司可改善的空间很大，如果有高层支持和认可，对于成长中的人才来说是一个不错的平台； 2. 工作内容模糊分不清，可能会参杂两个及以上公司的业务，工作量可能比一般预期的会很多，也可能出现很多协调的问题而受阻的情况； 3. 面试过程体验来讲 这位人力资源总监 不懂基本的礼貌和相互尊重，在另外一种角度来说人力资源部的作风就是企业的作风。如果很注重这方面的感受，最好不要选择这公司，会出现双输的结果。 以上是面试过程中用心记录的面试体验，不是针对任何一个人或这家公司的，只是真实的面试体验而已。如果能成为有价值的参考信息，纯属友情分享。（应聘者参考，企业方看了也希望改进）。 补充说明：人的感觉是相同的，既然我已判断这位总监与我不是一类人，那相信这位总监也有类似的感觉。此次面试，即使通过了我也不会选择加入这家公司。

第一轮：个人工作经历，收入， 对美克美家的了解，工作内容的了解。对于工作时间的接受度，需求的收入问题。最好有零售经验和销售背景的

聊的家常 性格 为什么选一个行业还有之前的做过的工作学到了什么 面试还有重视形象 之类的 成单率之类的 就算人长得再好看 也得卖货吧 能力得强 要会的多

先填写面试表格，一个岗位好几个人，每个进去先是你的直接组长面试问一下之前的工作经历，面试通过后，马上是财务经理面试。两轮过了基本上就可以了，当天下午人事就会电话通知入职时间，薪资待遇。