奥林巴斯（中国）有限公司市场营销面试经验

视频面试，这家公司不怎么样，套路太多，大家小心点，以往工作经历不问，总是问些不相干的问题，估计去了也会画大饼pua

一共2轮，HR+区域经理

一开始是hr打电话沟通，询问基本情况。 问基本情况。为什么离职，英文自我介绍，先前工作最有成就感的事情。之前工作的开发技巧是哪些。测试抗压能力，问能否接受加班，末位淘汰制，感觉挺严格的。一面过了以后有个线上测评，做题目，包含一些技术问题，心理测试。英文自我介绍 平台介绍，之前工作的一些经验。提成一年一度发一下，有点难以接受。英文自我介绍，

电话面试，之后进行

1、应聘财务总监。邀请我来面试的公司叫“北京安斯医疗设备有限公司”，公司前台LOGO是“上海弗莱特智能医疗科技有限公司”，后来才发现我视频面试过弗莱特。查了一下两个公司的信息背景，完全重叠。2、公司位置方便好找，办公环境挺新，应该是新装修的，公司的灯光太刺眼了，灯光跟高科技的未来世界似的，面对面交流不都是一分钟时 眼睛就散光了。公司特别安静，没几个人坐班，也没人说话。3、董事长直面，今天邀请了好多人来应聘，排队进去一个个聊。我11点到的，一直等到12点，聊了十分钟。无语。4、老板问医疗生产设备行业的税负率，我说我没经历过这个行业，而且每年都有变化，我能查到，但此刻不记得。他说 你作为财务人员 所有行业的税负率 都应该在脑子里 像本字典一样 一翻就有。5、他一直在问税务问题、银行监管问题、今年医疗反腐问题。问我“知不知税务政策”，我说“您具体问哪方面的税务政策，比如高新的今年、增值税的今年、所得税、个税等等”全都简单解释了一句。他有点生气了，说，“就问你税务政策今年都有哪些，怎么还哪方面的？”。又问银行监管限额什么的，我说公转私大概多少、公转公大额情况，每个银行可能也不是特别一样。他说医疗反腐导致企业难做、说税务更严格了导致公司不挣钱。6、我这暴脾气，我怼了他。大致意思：如果一个企业不在日常生产经营中做好税收筹划，而是每天依赖不让税负率预警的底线，那公司自身可能也要重新调整一下策略。企业生存困难 不能怨天尤人只赖税务局、赖银行监管。然后他就跟我说今天面试结束。7、全程都未与我聊公司情况，一直在说国家政策严格导致企业难做。说是次日会收到短信是面试结果。我肯定没通过了。8、再说一说之前面试“弗莱特”这个公司，人事推荐了一位人在上海的女士和我微信视频面试，估计是那边的财务。她倒是详细给我讲了公司的情况，聊了也半个多小时，互相了解到位。还让我后面有问题和她随时联系。过了一周我发微信问她结果，人家好几天都没回复，我想这就是格局吧，和后来到现场面试董事长的格局呼应上了。

本来应聘就是接受无经验，两轮面试过了答复要找有经验的人选

猎头推荐面试时间和地点后，进行了HR面试、部门领导面试；现场对我很满意，让我听通知接下来还有老板面试因为面的是下级子公司）但是在确定时间那天面试又取消了，感觉也许不妙

还不错

还好

需要有经验，太差不行。