高顿教育市场营销面试经验

面试过程很流畅，昂立少儿总部工作环境比较和谐，人事经理也非常专业。问的问题都是关于教育，家长沟通方面的，整个过程让人对昂立的印象更好了。他们整体还是需要能长期规划在教育领域的人才，5年内不希望有人员的流动。

难度较大

一面试讲，面试官简单点评；二面老板，讲了些宏观的；福利待确认

j就问了一些经验、是否从事过相关工作，对经验比较看重感觉

两轮面试，了解了一下之前工作情况！问了下有五险一金双休都有，说了个在招聘范围内的期望薪资，然后说回去等通知，然后就没有了，打电话过去问说经验很丰富但不适合！不知道原因！

老总直接面试，人挺nice，也很能讲，很擅长推销自己的思想。本来是应聘董事长助理，但被循循善诱到先去做三个月校长来证明自己的能力。这个思路从逻辑上来讲是讲得通的，因为不了解业务的话可能无法直接胜任董助这样的职位。但是这个逻辑黑洞是，如果做高级管理岗都要对业务全部熟悉，那就不能外部招人了，只能从内部基层做上来，还要全面轮岗才可以。 面试结束后跟从业K12的朋友沟通，朋友说，这类的机构全是一个套路，因为校长是最难招的岗位，所以很多时候都会挂着其他的岗来吸引人。校长岗位扛业绩压力，通常做不下去三个月试用期结束就走人了，如果能做好，那更不可能离开这个岗位了。

面试是网上面试的，真正不靠谱的是入职，填材料交东西的时候负责的人事全部都是一问三不知，同样参加入职的人也有很多感觉都是对职位不怎么了解就给忽悠过来了。

初面就是简单的自我介绍，了解情况。感觉氛围蛮轻松的。

hr一面ok 记录此轮面试过程或感受，主管二面，在市场部做运营，什么岗位就不说了，总之公司全体上下围着老板转，小微企业通病都这样，做了1年，熬不住，感觉在这过度一下是可以的，想长期发展有你哭的，熬夜加班也不是常态，同事氛围好没有勾心斗角，但是最奇葩的你要下地干活，没听错就是下地玩泥巴，美其名曰出公差。各种奇葩的公差等着你。一同事跟老板去新疆夏令营，虽然报销来回车票，但是路上管孩子，整整黑他妈一圈，跟从菲律宾回来的一样。要是你任劳任怨就可以待在那。说了过度一下没问题。

很好