vivo智能手机市场营销面试经验

案例分析：vivo在A市的占有率为30%，在经济相当的B市的市场占有率只有8%。请列出你认为有可能的原因，并给予三点核心建议。当时我们组有个女的特别aggressive抢leader，所以我就提出有效观点就好。不过我当时提出了我们的产品定位要清晰，比如vivo就是主打拍照，逆光也清晰的那种。全程很佛。不是说话最多就能过，主要是看说话的内容是否到点上，要有效推动团队讨论进展。当晚就出了结果。

面试很简单，问了些关于营销方面看法，来个自我介绍，询问工作经历，是否抗压，有没有类似营销经历。面试通过最大的保障便是需要自信的了解自己！

十个人一组进行群面，讨论的问题师两市经济等各方面相同，但是B市的销量比A市少很多，问可能的原因并进行解决。自己第一次参加群面，没怎么准备，直接就被刷了。

18年参加的校园招聘。主要联络校园学生的HR还是非常热心的，各种细节都打理得比较体贴。当时面试的是海外的岗位，所以面试官也是特别从雅加达飞回来的，面试官即是主管，群面+主管面连着进行。问的问题都很偏向实务操作，面试官也很乐于分享自己的海外工作见闻。不过最终的HR压力面体验不是很好。

顺利过关，组员配合都很好，大家很谦让，没有争执。题目是写一个快闪店运营方案。配合默契，非常棒！很开心遇到靠谱队友。

全组六女一男，最终男生进了。进去坐下直接看题，没有要自我介绍，面试的题目是给vivo青少年人群设计一个传播体系，讨论的很乱，大家的框架搭的不是特别好，跳leader和timer的男生非常有优势，其他人处于贡献点子/搭框架一类，有下次的话我尽量要改掉转笔的习惯吧。

vivo电商运营经理一面 深挖简历，没什么特别的过往经历、项目经历、对手机品牌的看法、对电商的了解，面试官很有耐心，体验不错

广州面试，提前批，市场营销，无领导小组讨论，四个人，问怎么以元春为主体推销vivo的手机，二十分钟讨论。

宣讲之后群面，10个人一组，30分钟。时间非常有限，还好我们规定每人至少有1分钟发言。听说有的组是抢发言。晚上12点收到二面通知，第二天一早又跑到港大。二面是专业面，问了简历，问了自己想往marketing发展的方向，问了行业的一些问题。 结果HR告知没有过，貌似当天过得也没几个。一男一女做市场的面试官，根据不完全统计（问现场和同学），男面试官一个给过得都没。

首先第一轮是群面，一组7-8个人，形式是无领导小组讨论。我们组抽到的题目是：目前各个行业出现了巨头合并的现象，比如美团和大众点评、滴滴和优步等，请分析这样的现象有什么优点和缺点。我是最先讲话的那个，首先说了下答题的思路，比如需要从哪几个方面分析，大家也都表示同意，每个方面进行时间的划分，比如从投资者、企业自身和消费者三方面讨论。中间进行地也比较顺利，大家分别在各个部分填充自己的观点。最终面试官对整场面试有一个总结，并且提问大家心中认为群面表现最佳的组员是谁。 很快就收到了二面的邮件，说是下午两点，但实际等到了五点半。二面的面试官还是群面的面试官。首先是自我介绍，然后她就说我的简历做的不好，但是是因为我群面表现得很好，所以让我进去了。又问我为什么觉得自己可以胜任互联网方面的工作，在互联网方面有什么优势。我就讲了之前自己在百度实习的经历，接触了很多数据产品的内容，她觉得很满意，就说她这边没有什么问题，然后给我具体讲了下岗位的职责等情况，让我等待hr面。