金蝶软件java开发工程师面试经验

先进行自我介绍，接着各种撩项目及框架，整体难度不深，就是有个框架名字口误说错了，但愿不会影响到面试结果。

先笔试，笔试包括java基础\J2EE\设计模式UML\数据结构\软件工程\数据库。 这些知识了解得比较少，基础不牢固，没做好充分准备。 笔试不怎么样，主管面试的时候随便跟我聊了几句，问了些基础的面向对象的知识，主管是个很和蔼的中年大叔。 加强知识的积累，找准方向，才能打动面试官！

面试过程： 这是第一次技术面的公司，很紧张，但是面试官相当的和蔼，问题如下： 1.说说自己做过哪些项目 2.简述你所知道的设计模式 3.简述单例模式的好处 4.说说如何优化数据库查询的效率 5.假设现在有一个红绿灯系统，请说说你打算如何设计，在设计中需要注意什么问题。 6.ArrayList，LinkList，Vector三者的区别。 7.说说抽象类与接口的区别 8.说说你在java编程方面的优势有哪些。 还有几个问题实在记不得了，这次面试大概面了半个小时，金蝶的面试给我的感觉是对语言没有太高的要求，但是对软件开发的整个体系的认识有一些要求，

总共两面，一面是技术面，二面是HR面；技术面：1、首先自我介绍；2、看着简历问问题一些问题；3、由于不是计算机专业，所以不怎么感兴趣，感觉没戏！HR面：随便聊聊，已经对我没兴趣了！

1 做题 java基础 ，算法，设计模式，数据库 1小时左右 2 第一轮面试 主要根据答题情况问下做错的，看看能不能纠正 ，还问下高并发 ，多线程 ，各种锁 3 第二轮面试 部门经理面试 ，主要问下职业方向，假定一些情况，让给出一个方案等 4 HR谈下为何要离职，选择我们公司的原因之类，最后就是谈薪酬

进行的是视频面试，一个产品经理和一个架构师吧。两位面试官都很不错，很谈得来。开始是先让我自我介绍。很久没面试过了，感觉自我介绍都不知道说啥。我就随便说了个人的一些基本信息，学校，工作之类的。然后产品经理就和我随便聊了些其他，没涉及技术。后面架构师就问我技术方面的问题。主要是根据你的简历来问的。让我谈谈自己对SSH的理解，设计模式，mysql的表设计优化，集合方面的知识，并发方面的知识。SSH方面的问得少，没怎么深入。还有就是问了我在项目中是如何排除生产故障的及生产当中如何解决并发问题。问的一些问题，我没有使用过，我一般都答没使用过不知道。其实我是有一定的了解，比如多线程并发问题，我实在等他进一步让我谈自己的理解，但是因为我说了没有使用过，不清楚。所以他也不问了。所以大家，对一些没有使用没有实战的知识点，只要知道就应该主动谈谈自己的理解，多主动表现自己。快3年没面试了，自己也没什么准备，个人感觉自己表现不是好，至少我不满意。感觉面试只表现了自己60%的水平。面完之后，过了10多分钟，产品经理告诉我面试通过，他们明天安排人事部和我谈薪资。第二天人事部就和我谈薪酬了，估计是自己面试表现不太好，只给我开了10k。和我的预期相差有点大，我估算了一下，10k一年下来就比我我目前一年下来多拿1-2w。所以我兴趣不大。下来好好准备准备，希望下次面试表现能让自己满意多拿点薪酬。哈哈

反正我是被套试题虐了，技术还是得加强，但是金蝶对于人才的要求是真的高～技术一般基础一般的就不用考虑了，但是可以争取。

先是笔试，一共有6部分，挺细的，好多都忘记了，然后是一面，3个人面你一个，问的问题不难但都是细节问题，自己回答的不是很好，下来是二面，俄二面主要问的是算法和数据库，稀里糊涂的面完了，三面是HR面，没问什么问题，就是上家公司的具体情况，完了就让我等通知。

技术面就一面,面试官态度很友好,主要问了问项目,java基础知识,多线程,数据库优化,设计模式等等. HR大姐大大咧咧的,但是工资太低了,四位数实在是接受不了,多要了一半.回来等消息,估计没戏.

去年校招，一共两面，技术一次HR一次。注重基础，框架会用能说出来个大概就行。也问过一个过时的JSP的问题，工作发现没接触到。Hr就唠唠薪资目标常规问题。