日立（中国）有限公司java开发工程师面试经验

总共两轮面试:第一是人力面，第二轮就是直接领导或副总裁面。总结如下: 1.招聘岗位与你的过往经历的匹配度； 2.注意自己的自我介绍与经历； 3.个人综合素质。

先讲自己的作品集，在讲的过程中会问你一些问题。在讲自己的作品集的时候，最好把整个逻辑要讲清楚，从概念到策略，解决的问题，怎么解决的，一定要讲的越清楚越好。总之一定要想的深入，不能太幼稚。

整个过程很专业，主要考察个人素质，这个很好。另外地址很不错，让人感觉可以学到很多东西的地方。整个公司气氛很不错。

采用了国企标准的面试流程，需要先笔试，跟大学考试一样，笔试内容都是专业性的，所以如果实力过硬不用担心，笔试以后不会立马有结果，需要回去等待面试通知。笔试通过后，hr会电话通知面试时间，需要提前准备自己的展示内容，比如项目经验等。

面试很顺利，一句进入复式拿到入职通知邮件。我比较关心收入。但是几轮面试都是过分强调公司的幸福，福利（孝心奖，医疗免费三餐免费），企业文化和晋升。问开单周期说看个人能力，带客户可能两周就开单了。问回款，说是等客户回款了才算业绩。问考核，十五通有效电话在线三小时（这算什么考核，明显客户质量差），问收入，讲底薪前期苦后期好。6k8折扣完无线也就4k啦（我们是奔着你底薪来的嘛，提成没讲说是2000的定金单就能提五六百人均收入五六万，不知道是真是假），问加班能接受吗自带电脑，着正装。 在职场也没感觉什么电销苍蝇般的氛围，而是一个月打电话几乎全办公室那么空旷都能听到。我表示质疑，表示犹豫。表示忐忑不知道该不该进这家公司，大家有没有在这家公司干过的老手球介绍一下。

直接技术面试，人力等技术面完了再谈，工艺分对外和对内，有完整的培训过程，做芯片设备的，对外的的工艺很不错，很锻炼人，面试很专业，需要个人有很强的责任感。

第一轮面试，不超过十五分钟，面试官敷衍了事，hr在刷kpi，不要去面试，白白浪费我3小时来回。结果一看，有好几个都是这样的面试人员。

无领导小组讨论+自我介绍，讨论的题目也不是专业性很强的，每个组的专业也好像都不一样。

主要根据简历问一些基本问题，何时毕业，本科成绩。考了专业知识，但都是结构力学的基础内容，比较容易，大概一小时左右。

第一轮面试，照着简历询问工作及项目经历，问的比较细致，虽然时间比较短暂，只有半个小时，但是还是比较烧脑的，某些问题一时半会儿答不上来，面试万了以后，感觉面试要失败了。结果第二轮面试就直接谈薪酬了。很诧异的一次经历。