金螳螂建筑装饰股份有限公司出纳面试经验

开始时学校的校园招聘。顺利的通过初试，然后下午去复试。复试是群面，先是播放企业宣传片，然后自己主动回答在视频中发现了什么。因为提前有准备。所以这一关也没什么问题。然后是分组做讨论题目环节。题目我记不得了。但是也不是很难。总的来说主要是要表现的落落大方和亲切的微笑。

去面试的时候，先到办公室里，等待了半小时左右，因为领导在开会，领导来了之后先介绍了一下，我才知道是公司副总裁，当时我还奇怪为什么不是技术面试，原来公司刚开始成立IT团队，于是面试过程只是谈谈我的工作经历和未来规划，很轻松的一次面试！

我按照预约的时间提前到公司，公司连一个面试洽谈室都没有，和HR聊了一下，真的感觉她很不专业，尽问一些跟工作没关系的话题，当时就特别反感，谈到最重要的薪资问题，压根就达不到我的要求，居然之前电话里还说薪资可以的，还约我从外地赶过来，浪费一天时间。

同意分派到其他地方就成功，不同意就不通过，我就是那个不想分派到其他地方的人，然后就说面试不通过了。

面试有两轮，好不容易通过了面试，要求我入职了，结果需要参加三天培训，结果第四天考核没有通过，问的问题特别为难人，主考官还没考试之前就跟我说别紧张，只是做个演练，让我知道哪些不足的地方，结果人事通知我没有通过，考试过后主考官也没有跟我交流过，人事让我考虑订单审核员的工作，做这份工作还得再参加三天的培训和考核，三天培训加考核一天共4天，一天25块钱。

面试周期长，hr反馈不及时，养鱼现象严重，其他都还好。

只是打着幌子招销售而已，上午面试的（其实就是聊天，询问过去的经历），下午就接了一堆推销电话，感觉被卖了.仔细观察这家公司会同时发布不同的职位名称，其实都只是做广告或者招销售而已。

第一天面试，是部门主管单独面试，主管人很好，整个面试氛围比较轻松，问的问题都是围绕工作；因为总经理不在所以复试改在第二天。第二天面试，人事通知我上午8：30到公司（公司上班时间），细节不表，面试实际开始时间9点多，总经理什么都没说，直接挑了几个关于简历和职业规划的问题问了一下，对了，还有家庭情况等，然后当场决定录用，说了薪资发放的时间，方式和比例（年薪制，当时只问了我期望，然后说可以满足，但未确认具体数字，让我去会议室等薪资的结果），大约十几分钟后，人事让我回去等结果。后来确认说薪资数额（年薪总额已达期望薪资，只是平时发放一定比例，其余作为年终奖发放，作为职场新人，对于年薪比较陌生。于是多方打听并查找资料，也产生了很多问题。两天后（期间在体检，等人事走流程）问人事，其中有一个问题：年终奖部分是固定数额发放，还是会有浮动。人事回：会根据平时工作情况浮动。其余细节不表，整个问答费时48小时。遂放弃。面试地点：南昌。本人对公司是很看好的，放弃的主要原因是因为薪资的一些问题。得到的教训是薪资一定要当面谈好，回去电话微信谈都是自找麻烦，又联系不上主管领导。

面试总体上还可以 一开始等待人事部门的人来见面 然后了解了下就给我填了一份资料表 然后就等我的设计老师面试我

打电话让去面试，去了又说没有经验，大老远跑一趟，到那边还让等了好久，填了2张表格也不看，问了下工作经历，然后就推脱没有工作经验，让去做销售人员，简历已经写好工作经历了，之前没有看吗？现在说没有工作经验，什么意思！