青岛特锐德采购面试经验

面试分为三轮：人事经理、项目总监、集团老总、人事经理，主要是了解过往工作经历项目，总监主要是了解过往经历及与现岗位的契合度，集团老总主要是了解对于行业的看法和对于未来工作开展的思路

适合刚入社会的学生，面试很简单，会问一些基础问题以及对这个岗位的看法

需要有现成的公司或政府资源，把福利包搭配给不同的企业和部门，业绩千差万别，产品价格虚高，基本就是一般市场人员能力即可。

还可以把

一面 HR面，问一些工作和以前公司的事情，是有种要一个既能开发而且沟通也强的人。后面说出差多，主要是和甲方那边沟通。主要面项目经验、项目逻辑和技术，最后考了一下排序，给了一道不算难的算法；估计是他们的电力项目逻辑比较绕吧。三面总经理面，好像是准备聊一下思想和规划，但过几天才能面。

面试，填写资料，做笔试题。笔试题两道数据库，一个递归编程题，手写代码。等了大约有二十分钟面试官才来面试官来了，掂着腿，一副高高在上的样子，不尊重人，问的问题简直就是在糊弄事真是耽误我的时间，最恶心的一次面试。

应为是外包公司，所以面试基本是客户面试的，我这边是海信驱动所所长面的。第一次是电话沟通，基本没有什么技术问题，感觉就是在瞎聊。比之前华为外包的时候给的技术一面差好远，当时华为问了我一个小时，电话都发烫了。事无巨细，从基本功到算法设计模式。这边就感觉很潦草完事。但是工资还不错，福利没有。

年前去公司初试和复试，没什么难度，除了做测试花了点时间。年后在线上又有第三轮总监面试，也没什么难的，只要认真准备就行。今天下午要最后一轮分部面试，过了的话就可以等着签合同了。话说总感觉他们家面试挺麻烦的，而且要求很多，不够爽快。

一共面试了两次，一面前HR通知需要准备英语自我介绍。一面大概是一个主管，主要聊专业方面的事。第二天通知通过一面。二面聊的内容和一面一样，一样的英语自我介绍，一样的专业问题，只不过是换了面试的人。我面试了几家公司，这还是遇到的第一家在招聘工作上设置重复环节的公司。

首先填写 面试信息登记表 然后是 两张笔试题 两道手写sql 一个sql 统计出 所有学科成绩在80以上的同学 另一个自己假设字段，三张表，员工表， 工资表， 部门表， 查出25到30 的行政部员工的12月工资总和 一道 Fibonacci 以前没听说过 然后是简答 SpringAop ， 依赖注入，jquary，json 的理解 还有一道word中 选择打印 1/2/3/4/8/10/11/12/14 ，通过字符串转化，为1-4,8,10-12,14 这样，写出思路 还有一个是个什么系统 有测试点， 扫描机器的 启动停止情况， 启动为1，停止为0，周期为1分钟 id         time    状态 055      12:55:00          0 055        12.56:24         1 问 机器的单次运行时间， 启停此时，总共的运行时间