金螳螂建筑装饰股份有限公司采购面试经验

面试有两轮，好不容易通过了面试，要求我入职了，结果需要参加三天培训，结果第四天考核没有通过，问的问题特别为难人，主考官还没考试之前就跟我说别紧张，只是做个演练，让我知道哪些不足的地方，结果人事通知我没有通过，考试过后主考官也没有跟我交流过，人事让我考虑订单审核员的工作，做这份工作还得再参加三天的培训和考核，三天培训加考核一天共4天，一天25块钱。

我按照预约的时间提前到公司，公司连一个面试洽谈室都没有，和HR聊了一下，真的感觉她很不专业，尽问一些跟工作没关系的话题，当时就特别反感，谈到最重要的薪资问题，压根就达不到我的要求，居然之前电话里还说薪资可以的，还约我从外地赶过来，浪费一天时间。

人事面试，自我介绍，工作经验，为什么离职等一些面试普遍会问的问题，问了一些跟岗位相关的基础知识，没啥难度。岗位经理面试，部门负责人专业的面试，问的都是一些跟工作相关的专业知识，问的问题有的知道，有的不知道，把知道的说了，不知道就说不知道。不能乱砍，不要一问三不知就行。回家等通知。

约好时间，填资料，回答问题，等待HR面试，等的时间比较长，其他还好。面试主要是了解以往的经历，然后等通知。

不靠谱的公司，当时面试通过了，都谈到什么时候去上班了，结果过了几天又说新来的经理要面试，让等通知，然后就没下文了。

先是人事面试，然后十主管面试，两个都挺好的，比较和蔼，主管面试主要以聊天的方式交流，没什么大的问题，所以很值一去。

去参加面试，车程2个半小时，之前我还犹豫了半个小时要不要去那么远，想来想去，觉得机会难得就去了，从中午吃完饭1点出发，一直到下午3点半才到公司，到了公司刚坐下，端了一杯100度的开水，当时是夏天没办法及时喝水。聊了十分钟，问我有没有北京户口，说这个职位需要北京户口，或者北京户口做担保，我当时就郁闷了，我当时来才1年多，上哪儿去找担保的。通知面试的时候怎么不说，害我浪费大半天的时间。 这个问题让我想起了以上的过往经历，告诉大家，以后去面试，事先一定问清楚，有什么否决项或硬性条件。要不然白跑一趟。

特别偏僻的地方，很难找，两轮面试，hr和部门经理感觉就是完全没有沟通过，进去先写一份简历，详细到身份证和家庭成员和电话号码都要有，空手套资料？hr问一些学历和工作经验的问题，然后部门经理又要我自我介绍一次，沟通意向显然不高，自己从来不交代什么，连薪资和福利待遇都要问了才说，结束后说当天给回复，结果一个礼拜了什么回复都没有，不知道是工作疏忽还是诚信问题。

跟老总直接1对1面试，面试过程相当顺利，老总对面试者自身素质和职业技能表示认可。

第一天面试，是部门主管单独面试，主管人很好，整个面试氛围比较轻松，问的问题都是围绕工作；因为总经理不在所以复试改在第二天。第二天面试，人事通知我上午8：30到公司（公司上班时间），细节不表，面试实际开始时间9点多，总经理什么都没说，直接挑了几个关于简历和职业规划的问题问了一下，对了，还有家庭情况等，然后当场决定录用，说了薪资发放的时间，方式和比例（年薪制，当时只问了我期望，然后说可以满足，但未确认具体数字，让我去会议室等薪资的结果），大约十几分钟后，人事让我回去等结果。后来确认说薪资数额（年薪总额已达期望薪资，只是平时发放一定比例，其余作为年终奖发放，作为职场新人，对于年薪比较陌生。于是多方打听并查找资料，也产生了很多问题。两天后（期间在体检，等人事走流程）问人事，其中有一个问题：年终奖部分是固定数额发放，还是会有浮动。人事回：会根据平时工作情况浮动。其余细节不表，整个问答费时48小时。遂放弃。面试地点：南昌。本人对公司是很看好的，放弃的主要原因是因为薪资的一些问题。得到的教训是薪资一定要当面谈好，回去电话微信谈都是自找麻烦，又联系不上主管领导。