常州市常居房地产营销策划有限公司地产置业顾问面试经验

先是召开宣讲会，进行网络的简历投递，或者在宣讲会进行现场投递。紧接着会进行答卷，是主观题，主要看个人发挥，然后静待通知。

面试很简单，基本没有专业知识，有简单的书面考试，和行政人员面试，但是薪资的谈判是需要技巧的，不然工资肯定谈不高的。

面试官没有提前看简历，现场翻看的，问了个，为什么要来大和，对大和了解多少？介绍了下工作强度之类，试探下你能不能接受之类的。

面试未通过。电话面试，少于30分钟。初面是网络面试，就问了问基本的情况，家庭情况、父母职业、介绍学校、自己情况。可能是太紧张，面试没有发挥好，聊了大概十分钟就结束了。感觉没聊啥具体的问题，可能就是太紧张。

三轮面试，一下午完事。面试的内容比较简单。人力告诉我三面都过了，但是最终没有发offer。我问人力他说三面过的人很多，择优录取，那你们为什么不设置四面?或者一开始就觉得不行，简历关不会卡的严些?呵呵，耽误人的公司，还好有更好的平台给了我offer。新城今年负面新闻那么多，不知道还能有项目吗?

没有太具体针对财务的相关问题，主要是自身素质的综合问题。并且和我一起面试的人都非常疲惫。能看得出他们都是工作了脱身来面试的。问题大同小异，你为什么来，之前的经历。

面试一共分为三轮。第一轮笔试，基本就是收集一些你的基本情况，学校、专业、家庭情况等等。比较特别的是，问你高考时的分数和当时的分数线（好像常发特别看重），然后就是两道开放性的题目：你三到五年内的职业规划、对你有深刻影响的事情第二天，组织了一个辩论赛，14个人分为两组进行辩论（不难，感觉只要能够说点什么的都可以留下来）。 第二轮，HR面。先是自我介绍：学习情况、家庭情况还有兴趣爱好。然后问了一下求职的岗位，有没有挂科就过了。第三轮，农装人事部长面。首先还是自我介绍，把学习情况、家庭情况、兴趣爱好、项目经历又说了一遍，然后就项目经历问了一些细节方面的东西，确认求职意愿，最后又问了一边*分数（看来常发真的很看重啊），然后让我自由提问。然后两天后收到了录用通知。

根据以往工作经历，介绍所参与项目的工作内容以及工作贡献，介绍自己的工作特长，谈谈对应聘工作的发展规划。

主要是问一下你主要学了哪些课程，那些你感兴趣的学得较好的，会相应的问一些详细的知识点，复面的时候，主要是人事再问，专业人员就是问了一些专业问题

猎头推荐后直接和人资负责人关于岗位职责和以后工作开展聊了聊，比较偏向拉家常，很有亲和力的一位boss，通过后和人资行政总监简单聊了下后续的职业规划和重点工作开展，多专业谈不上，但最起码能听你讲，放手让你做，比较ok。薪资当时给的还算可以，还是双休，但最终因为老东家没有放，个人也比较犹豫（因为跨行业），很遗憾没有过去。