好孩子数据分析员面试经验

先是视频面试，面试官是部门主管，问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试，除却上述问题之外，还有问到个人问题

面试分为三次。第一次面试由人事副理和人事专员进行，第二次面试为笔试，第三次面试为董事长、协理、人事副理群面。

首先深圳人事打电话来问周六有时间面试么，我想着周六人事上班的肯定也不是啥好单位，怕抓去冲业绩，但是人事说正好领导在方便面试，出于礼貌还是去看看，谁知道，呵呵了，十分钟就打发了，浪费时间，但是整个简单记录下面试过程自我介绍就自我介绍问了下工作细节薪资要求你有啥想问的最后告诉我今天面试来是看下求职意愿和通勤时间  除了敷衍找不到其他的感受，hr特别不专业，让我回去等通知，我整个感觉就像是hr找我面试练手的

我是直接打电话联系的人事   加的人事微信    发的简历   直接约的面试    先是在人事那边填下资料   核实下信息   笔试（其实可有可无 根本没人看）  完了再去部门面试  处长+主管（科长）  基本就是问你以前是干什么的   说厂里车间夏天很热 工作强度很大 能不能受得了  然后就让回去了   人事说3天内给回复   然后1小时后就打电话说录取了

上面那一条绝对是托，面试采购员、当天来了好几个人都没有选上，人事把我们忽悠过去，说了一堆让你觉得会在公司有所发展，其实去了之后就是虚假招聘。每个人10多分钟就出来了，问的问题能够在反应出岗位店真实性还有面试官得水平。明目张胆的忽悠人，面试还没开始就在那边自言自语说我们有找没有采购经验的吗？ 呵呵呵呵，那你们公司还把我们喊过来，还做了一堆日语题目和性格测试。 你们当别人很空闲吗？典型套别人对文创的采购点子。祝****！大家谨慎选择。不要被那个戴眼镜的***hr忽悠过去。他们公司做采购的主要就是老板和一个“采购经理”，并不需要再招什么人。

公司在苏州最繁华的观前街，人事会问一些基本问题，然后就谈工作时间和薪资待遇这块儿，面试下来感觉可以留下来。

聊了一个小时面试岗位为：客户培训师部门：新成立加盟商体系要点：公司是业内翘楚，总部在上海，新成立部门为苏州，年底准备启动加盟业务，招聘负责加盟商的培训人员。

结构化多人一起面试，英文自我介绍开始，每人3-5分钟，然后就是每个人问一些问题，有专业的也有关于个人的一些信息问询。

不错

简单记录下面试过程笔试考了打字点钞和理论。岗位是柜员。面试在总行，3个女面试官，几个应聘的坐在对面一起面。分别自我介绍，再针对简历提问。群面完了，再一个一个单面。问一下薪酬待遇。面试体验非常不好，也非常不公开不透明。笔试考试没有什么监督，随便考考而已，笔试成绩不重要。面试的时候总体上也比较随意。说明该行部门领导已经内定了录用的人。昆山农商银行靠关系背景，股东行贿受贿事件频发，内部管理应该不是很好。只是，明明已经内定了录用人员，还要装模作样的来一个笔试面试，浪费了其他人的时间。