青桐资本投资经理面试经验

pretalk主要聊了过去的项目经历，有哪些transferrable skill 可以应用到FA业务，每段工作和项目经历都聊的比较细致，并且聊了一下薪资

他们的BD岗位每年都会接到他们不同HR好几个电话，好像一直在招人，说明流动性很强。面试的流程，先是HR电话面，然后HR单面，然后回去选一个赛道和公司做分析，然后部门Head面，然后合伙人面。总体感觉head的压力非常大，思维很固化，不是一个好相处的领导。压力上他们里面的人承认压力很大，存在很大的竞争关系，并且现在行情不好，FA尤其是BD端真的很难生存，这也印证了为啥他们流动性很大的原因吧，KPI很重。

hr面就是基本的 然后写一个项目分析当笔试 后面业务的head面 准备一下如果你是fa你如何销售这个项目 基本就OKhr还是比较友好 后面是一个北京的head面 是一个比较年轻的小姑娘 基本这种就真的非常劝退 应该是对于金融其他行业的了解非常匮乏 可能毕业没多久就做FA了 所以她会觉得FA是个要求非常高的岗位 会觉得你在其他行业的经验和能力无法transform 相比较在其他FA非常有经验的前辈的面试呢 他们反而会很多的问你之前的故事然后全面的判断这个人  FA前几年市场行情好 自然deal容易成 给从业人员一种自己很有能力的感觉 收入也较高 但是现在市场到了最谷底 这一行收入大幅缩水 其实吸引力急剧下降 招聘供求关系就在转变 再想进去这一行 找找锐意进取的公司 和一个有资源经验聪明的leader比较好已经找到非常满意的工作有段时间了 回馈一下拙见攒攒RP

主要是分享行研经验，表达对行业的看法；另外需要分享一些自己的兴趣爱好等；问题量还是比较大的，涉及到多个方面，可能会根据之前回答中的某些细节进行追问；

从开始的电话面试，HR会简单的问一些基本问题。通过之后会约面，第一面是HR面，会就工作内容做发散性面试；通过的话后面还需要跟HRD和部门负责人面试，面试的深度和广度都有了一定提升，会有一定的难度，需要在面试中更多方面的展现自我。如果这轮面试也通过的话，最后一轮就是CEO的面试。整体的流程也很清晰，感受很好。

面试官不是很专业，问了很多和岗位无关的话题，

第一轮HR面，先关注个人简历内容，把职业生涯规划说清楚。接着问对FA工作的认识，以及面试人对多个赛道的投资逻辑判断。最后HR也会很热心的介绍公司的情况以及对职位的定位，整体感觉非常专业，公司是希望招到合适的人。

三人群面讨论一个融资的case不规定发言顺序 可以自由举手提问和发言 最后单独每人做一个pre喜欢aggressive的人

先是hr简单电话沟通工作意向、工作经验，匹配后推hrbp面试，这一面追着简历问了很多过往工作经验，差不多四十多min，以及介绍岗位情况。然后写一个笔试，推荐一个自己觉得某赛道有希望的公司。写完觉得OK，又安排了下一轮负责同事面试，又面了40min。后面等结果吧，稍微有些套情报的嫌疑，等等看再说吧。

第一轮HR面，就简单讲了一下自己的简历，基本上都是他提问的方式，但是最后说要我分析一下行业的看法。让我准备一下第二天视频面