南京易方达基金管理公司投资经理面试经验

1、自我介绍；2、问技术问题。3、领导问了两个问题，一是如果领导的要求技术认为无法实现，你会怎么做。二是、如果你管理一个办公系统，你会如何处理。4、我提问，工作有没有前景。

初面一对多，问些简历上的问题，大概二三十分钟吧；第二轮终面加笔试，终面为无领导小组讨论，针对某一案例回答问题，终面前或者终面后会有笔试。

首先填一张面试表格，有行政人员测试题正反两面，答案都不是固定的，不算难，然后总经理亲自面试，会让做自我介绍和学历，只要女性全日制本科毕业生。

总共需要2次面试 第一次是认识通知 项目的负责销售的 领导面试 主要介绍自己的 工作经历

直接就是无领导小组辩论，6人一组，全程一小时左右。建议积极发言，宁可抢的头破血流，也不要做timekeeper这种辅助职能，没有意义。留下来的都是抢着发言的人，谦让就是默认出局。

简单的聊天形式，没有什么专业难度，主要看眼缘，毕竟是销售工作，主要是人与人的相处，但是其他岗位就不一定了。

这家单位在我们学校的春招上设置了展位，了解到会对新人进行理论和操盘培训，所以投了简历。面试是一对一，对照简历了解了基本情况，问了何时入党、是否了解K线图。

第一次面试需要填写性格测试，结果是蓝色性格，然后由南京地区的负责人面试。了解一些工作经验，问了一些相关的专业问题，表示出强烈的欣赏。当天下午邀请参加第二天的事业说明会，会后1v1面谈了对我的职业规划。 要求第一个月以人事内勤的身份入职，底薪3500，招来的人都是我自己的团队。两到三个月转岗成团队经理，没有带团队经验可以指派金牌团队长帮忙带领团队。想把我培养成部长，然后成为经管会。但确实没有带销售团队的经验，对保险很认可，但有点排斥强卖保险。现在还在犹豫是否要去入职。

群面形式，人力和几个领导坐一排，对面坐8个左右面试者，就问问基本情况，家庭情况，很简单，很多都留下来了，但是最后实习结束没有留人。

两轮面试，一开始会通过电话联系，然后约个时间见面，去公司面对面面试，面试工程不会太紧张，一开始是和人事主管问问专业，沟通，主要了解些基本情况，比如学历或工作经历等，整个过程不会太紧张，放轻松保持平常心，阳光积极面对就行。然后可能会和部门主管在沟通，主要了解下专业知识，比如财务方面的基础知识，如果只是面试审计助理的话没什么太大难度，但是建议有点会计基础再去，会加分。