老板电器会计面试经验

两轮 第一轮部门主管经理面试 第二轮HR面试部门主要问一下抗压能力如何 HR面试就是问问职业生涯规划 

公司蛮漂亮的 公司大概30-40个人左右 面试问题很细节 问题频率高  还有就是不经意间的问题都要重视 很可能是判断依据 有加班一俩小时 五险没有一金 祝各位顺利 。

主要是校招的青苗的岗位，选的是市场管理，然后说岗位比较少，给我调剂到了数字营销岗位

职能岗位 主要沟通内容是离职原因、求职意愿、工作内容，后面就邀约现场面试了。比较特殊，就现场了一次，见了3个人，可以说是三轮吧。首先是直接leader，当面问的很细关于工作细节，各种项目怎么做的、以往业绩如何balabala第二轮是上级的上级，还问了下在团队中的性格什么的第三路其实就是简单见了一面，好像是部门老大吧。整体感受下来流程很清晰，各个面试官关注的点也有所差异，不是一味的对着简历问。聊了一上午最后还待我去公司食堂吃了个饭。感受确实挺好的。

感觉面试官不是在意，跟人事在那里有说有笑，小声嘀咕着什么；感觉不是很尊重面试者；总觉得好像在故意打压面试者

一面 一面hr面，小姐姐人很好，就是问为什么要选择这个岗位，这个岗位的困难怎么解决，以及问问生活中最令你崩溃的一件事二面是无领导小组面，给了一个题目，让大家轮流发言，然后推选一名同学进行总结，同学们很友善，只要多主动说点，一般都能过

很顺利

一面 宣讲会后就开始面试了，整个会议厅都坐满了人，叫到名字的就上去面试，每人大概三分钟我的问题是；凌晨三点收到的通过信息，大家真的很辛苦。无领导面试，我们这一组氛围还不错，大家都有发飙发表自己的意见。现在还不知道结果。

一面 挺简单的hr了解情况主管看看作品了解工作的能力

两轮，hr面和业务部门领导面