wanke营销策划面试经验

是无领导小组讨论形式，我主要做一个积极的参与者，但最后得知小组里被大家一致认为喜欢抢话的人居然进入下一轮了。感觉最重要的还是主导力，要让自己成为焦点而不是陪衬。这也是我从中学到的东西。

hr会问很多问题，都很开放，不要紧张就可以。

首先是职业技能测试，包括一些情商测试，在工大里的一个网吧进行的，万科把那家网吧报下了， 第二轮是群面，也就是无领导小组讨论，分好的各个小组在一间教室里落座，教室内格局是大概五六个小桌子，每个桌子周围大概六七个座位，我们讨论的过程中，几个面试官在教室内不停走动观察，这一轮比较有难度，但是也比较顺利的通过了， 然后是HR面，在华融饭店进行，到这一轮人就不多了，跟HR聊的也不错，因为之前简历上填的工作意向城市是杭州和大连，而这个HR是重庆分公司的，万科的没做城市的招聘工作都是各个有人员需求的公司的HR共同完成的，因此这个HR在面试的过程中问我为什么要去杭州或者大连之类的话，后来问我有没有意向去重庆，我同意了，后来就是一个重庆方面的主任什么的一个电话面试，感觉聊的效果一般，后来ＨＲ再次打来电话，说公司营销岗已经招满了之类的话，估计是搪塞我吧，问我对综合管理岗有没有兴趣，我当然说好了， 紧接着又是视频面试，是公司客户关系部经理面试的，聊的还好，后来让我发给他一份关于中国房地产客户关系管理方面的文章，我也给他发了，后来让我去重庆终面，但是后来左思右想，感觉这个岗位前景不是很好，还是比较喜欢营销方面的工作，因此放弃。

一面很简单，就是二对三，两个面试官对三个面试者，简单自我介绍了下，然后就是提了几个问题，比如大学期间做的最成功和最失败的事情，还有个人的优缺点。 二面呢，是无领导小组面试，我们那组因为有一个人确实有些固执，中间耽搁了很多时间，所以最后流程没有走完。 因为完成方案讨论后需要推选出本组表现最好的一个人，但我们没有走到这一步时间就到了，共50分钟。

大概7个人，无领导小组讨论，气氛很激烈。大概是关于新建一个项目，面临质量或失去信任问题 你若是公司的领导 怎么处理 有点象危机公关

面试蛮容易，就问了一下会不会ps，还有对图片处理的感觉。