珠海优特科技pc软件开发工程师面试经验

做了笔试题，有选择题，也有填空题。不算难。分数60分及格，通过后主管会进来问下有没有从业经验，经历。再谈些薪酬之类的信息。

先笔试，笔试完后开始人资面试：(1)问候场白(2)公司简介、职位简介(3)面试流程介绍(4)围绕简历提问(5)试探性提问(6)轻松题。

感觉比较简单，就简单的自我介绍，然后问关于外贸的问题。因为公司是纺织行业的，所以会稍微问一下关于纺织行业的东西。自信地回答每个问题，特别要展现自己的外语能力就行了。

简单的人事主管面试。 1.问以前工作的经验，公司； 2.简单的办公室软件操作； 3.带给部门主管面试，一般和人事主管面试的内容一致。 面试通过率极高，有朋友介绍去的更加容易通过。

只有一个面试，都是部门领导跟你面对面谈，一般都是聊以往的工作经历，说话及对答上了就基本没有问题，领导也是看你的工作经验，觉得你没有问题基本都可以现场就确定你是否通过面试。

电话接到邀约，前往面试，HR很友善也很专业。先填了一份表格，然后是HRM 和一个HR的资深人员一起面试，问题比较常规，自我介绍，成功和失败的经验，职业规划等。他们很重视沟通能力，以及执行力。 感觉面试还不错。结束后做了一份英语翻译题，以及office实操。几天后通知到工厂和HR副总监面试，总监很和蔼，也顺利通过。 后来做了一份Caliper测试，据说科勒副经理级以上的员工、财务和HR专员级别以上的人入职都要做这个测试，是最后一道关口。

笔试完了，面试官先聊笔试结果。主要谈项目经验，以及项目中的问题，偏技术。然后问工资待遇问题，最后让回去等通知。

提前到达后，环视了一下四周，公司规模不大，位置一般，进入公司，见到老板，给人感觉精神、热情，聊聊自身相关经历和产品，过程中感受到老板很有耐心，一个多小时的沟通，有了第一印象，反馈也挺快的。

一开始先自我介绍，然后问一些家庭情况；然后说厂里加班和倒班的情况，能不能适应加班和倒班的情况；然后让说说自己的职业规划之类的；说完之后又问自己和别人对比优势在哪里，不足又有哪些；做好回答的准备正常的说出来，当做聊天，真实点基本没问题。

在酒店面试的，人事经理面试，就随便聊聊，说了下在校经历、兴趣爱好、家庭之类的，没有太大难度，人事经理也挺好说话的，放好心态就可以了。