海尔集团研发面试经验

肋片导热、换热过程、制冷方面的知识

整个过程比较轻松，面试官交流也比较顺畅

面试共分两轮，第一轮英语面。英语面采取群面形式(非无领导小组讨论)，1 vs N，首先逐一自我介绍，期间面试官通过综合表现打分。然后，多人逐一回答面试官提出的同一问题，面试官继续记录打分。需要说明的是，这一轮刷人不会很厉害，只要提前准备过的，说的时候比较顺畅的，都能过。 第二轮技术领导面➕HR面，这一轮纯粹就是项目经验和实习经验的爆发式发挥了，做过的肯定能说出来啊，一旦你说的项目引起技术领导的兴趣了，这时候就完完全全是你的show time，自信就好。等你介绍完项目且与技术领导来回数个回合后就该HR面了，这部分就没什么说的啦，HR的问题都是针对性的考察你的各方面条件，我觉得真实的展现自己是对今后的工作负责，毕竟HR的问题也都是在考察你这个人与公司以及公司职位的匹配度。 最后，你要加油！

在初面夭折，初面没有自我介绍环节，是进行的无领导小组讨论，感觉题目就是很常见的题目，并不是很有新意，我自己感觉要在讨论的时候多说话，我可能就是因为说话少被刷，而且感觉面试官看重成绩少一点，可能临场发挥更看重吧。

一面：英语＋（无领导）半点面试的只有英语群面，整点面试还有无领导。我只参加了英语面试。一个小组大概12个人，首先英文自我介绍，之后面试官会有两个英语问题，每个问题只能两个人抢答。 二面：综合面试。就问一些平常的问题，没有专业问题。主要提问简历，实习。 二面结束说的是中秋节之后有专业面试，但是中秋节结束之后发短信咨询却说岗位已经招满了。excuse me?然后在一个秋招群里看到那个岗位录取了男生哦，嘻嘻。

问了一下基础的知识，因为是实习，所以相对简单一些

海信日立的的提前批在8月份进行，7月底截止投递简历，这个是和海信集团一起进行的，其实你即使投了简历，他们也不会看，而且还不会告诉你结果，你也找不到任何人了解情况，以我周围人的情况来看，这个提前批其实就是坑人的，只要你7月份去他们公司进行所谓的实习，就7天，实习啥，你就会有一次面试的机会，那时候，然后最后会给你offer，根本不用走提前批这个流程。很多人被坑了，基本上走提前批的就没有人收到过面试通知。呵呵。

老东家了，有幸被面试，也有幸面试过一次刚毕业的应届毕业生。财务经理级别基本都是从自己家的文员提拔上来的，基本都是招收应届毕业生，可以去集团，集团发展更好，也可以去门店，门店稍微累一点，但是学东西。总结:适合应届毕业生刚出校园去工作。

面试分为两轮，第一轮是十几人一起，英语面试；之后就是第二轮的专业面和hr面了，专业面问的问题比较专业，不算简单，当时面完觉得有点凉，但是没想到过了，但是没有选择这家了，所以具体也不清楚了～

主要还是针对简历内容提问，关于在校期间的科研项目，会问到具体使用的研究方法，还有就是个人性格，谈谈优缺点