东风日产研发面试经验

瞎聊

开始是所有应聘者在一个会议室里，有人力资源的人一一核对资料，轮到应聘时会有人通知去另一个会议室。应聘者坐在讲台上，下面十几个面试官，开始时自我介绍，大约1分钟，完了之后是部门领导提问。

一面是群面，一组10个人，小组整体和谐表现很重要。讨论内容是关于5年后的iphone会是什么样，问题很开放，但是讨论时间很紧张，陈述阶段平均每个人一分钟就说完了，而且还要10分钟左右出结果并准备presentation。 二面里是2对1的压力面，但是问题相对一般化。

有若干个面试，但是我一面就没通过了。 一面是个群面，2名面试官，10人一组，我们那组通过了4人。 首先是自我介绍，然后就是进行设计方案的讨论，就是很传统的那种群面。群面期间2名面试官在看大家的简历，也会看看大家。 留意了通过群面的人，都是在讨论过程中表现中庸的人。 总结：不要当LEADER，不要做TIMER，不要做总结者，不能发言太多，不能不发言，在大家冷场的时候发言最好。

简历筛选通过后，接到面试短信，通知第二天面试，面试是在一个酒店的房间里面，十个人一组进行无领导小组讨论，最后总结发言，得出一个协调的结论。