博雅互动运营经理面试经验

一面的小姐姐非常好，问的有专业问题也有性格问题，都不难，但是需要认真去回答；

1。技术负责人面试技术2.几个VP和CEO面试3.HR 沟通

技术面，主要问了项目经历，遇到了什么问题，怎么克服的。

面试一共两轮，都是一对一。测试题画的是人物，面试的时候问会不会场景，ui，我寻思你测试题做着玩的啊？不会一同放测试题里。一面是美术面还好；二面是HR面，问题基本都是挖坑的，踩到就回去等通知（笑）。而且问了加班情况，基本是9105，是小游戏那种，基本半月一款，所以很赶（还是抄袭）。

面试问题大多围绕简历内容，会问一些上家公司的情况，跟协作同事聊了一个小时，说是给我下一轮的机会，然后出去找主管说下一轮，在会议室等了十几分钟吧，回来和我说没找到主管，所以需要麻烦我先回去等通知，我问大概什么时候可以复试，对方说不清楚，主管时间比较忙，我潜意识觉得大概没有通过了，不过还是出于期待在boss上跟hr说麻烦跟进下后续情况，隔了一天收到不通过的邮件，哈哈，我潜意识真准（微笑）。给我的收获就是面试不要太诚实，还是稍微润一下好。

一轮面试，基本围绕简历问问题，问的比较多一个半小时

整个流程很快.投简历->发信息确定笔试时间->笔试->发通知确定通没通过和面试时间->面试->当天通知有没有过笔试主要考逻辑题,游戏拆解,自己的游戏经历这三块.面试主要是问简历,重点问笔试题,次重点是拆解自己喜欢的游戏系统逻辑题网上很常见,但是面试的时候会问你变种,总结整个这一类题目的规律,所以笔试完了之后一定要花时间完全理解消化笔试,光在网上刷一些逻辑题是没用的.我挂了,原因是后面拆解和最后我自己的反问环节,没准备好,说话失去层次和逻辑了,真的非常致命,制作人当场指出我前后说的话有矛盾的地方,不过人挺和蔼的.当时我还以为我能过呢.

面试游戏开发工程师 可惜自己快速排序不熟，知道大概思想但是编程实现不是很会，超内存了总体感觉并不难，基础知识掌握好是可以过的并没有问到项目上的东西，所以不知道会问的多深

就没过

问了下简历，然后深挖项目经历，问了产品的相关知识，比如需求和prd。