诺和诺德制药软件测试工程师面试经验

t他们比较注重学术，对职业的规划也比较明确

第一轮hr面，准备自我介绍和定题演讲第二轮分四组进行五领导小组讨论第三轮由所在部门主管面试总体而言难度适中，主要询问薪资相关问题

 人事小姐姐很温柔，虽然问的几个问题，我回答得并不好，但是确实是因为自身不够优秀，业务能力不够强，说话的逻辑性差一些，但总的来说试一次非常有代表性的考验，是一个有价值的经历

如果你无法详细地讲述工作经历的细节，HR就有可能会怀疑你伪造工作经历。或许离你上一次的工作经历已经过去了很久，你可能已经忘记了很多细节。

人力、直属领导、总监三轮面试，面试难度不大，领导专业性很强人也很nice，公司制度完善，还是可以去看看的

总共两面，感觉还可以。

面试岗位：Scheduling and logistics specialist 第一轮：用人部门电话面试，先问期望薪资，然后聊业务，包括流程改善，是否有数据分析经验等等，着重问如果别的部门不配合工作怎么办，不知道为何如此执着这个问题，感觉是否公司存在严重部门间相互推诿的现象？一周后通知来厂面试，工作环境没有诺和诺德好，提前发了study case测试题，HR有点高高在上，到最后甚至有点坐不住了想走的肢体语言，直线经理倒是比较nice总结：如果觉得候选人行业或者产品有差异，完全没有必要通知现场面试浪费大家时间，何必来了之后拿这个PUA，想压价？

校招来的，看了宣讲会，让投简历，之后会拉群，有什么问题可以在群里问。

看经验

问题比较简单，和自己的课题相关，整理比较好