小鹏汽车视觉设计面试经验

面试的是一般用品工程师，只有一轮视频面试，但是会分成HR面试和部门面试两个部分。因为部门主管是日方人员，所以会有翻译在一旁口译。HR面试就是常规问题，首先是自我介绍，然后是问对这个岗位的了解，再之后会根据你简历的情况问一些相关的问题。部门面试部分，有日方领导会问一些问题，也有中方的部门人员问一些问题，大体也是想考察你对这个岗位工作内容的了解，以及对汽车相关知识的了解程度（日方一位年长的领导甚至会问你有没有车，会不会开车，喜欢哪些牌子的车这种问题）。总体气氛比较平和，未能通过大体原因也是对汽车产品的了解偏少，觉得我可能不太靠谱

首先填写资料，填完等了有半个小时，让我怀疑是不是日资，这么不守时三个女面试官，人事，人事主管，采购主管首先是中日文自我介绍，然后简单得用日语问答，之后都是用中文面试，问题很多，从工作内容到个人性格的分析都涵盖了，最后因为要下班才结束了面试

开始先聊下熟悉的项目，就是聊天的模式，然后过程会深入问一些问题。然后是上机编程，就是按提供的算法写实现代码。

考的项目经历和实习经历比较多

让我语言描述冒泡排序, 没说对

刚入职的底薪3300，绩效500。需要达到3w，开发5个新客户才能转成初级业务。初级业务底薪4k

很难，主要是得表明你对丰田的高度认可，企业理念什么的技术面就有些搞不懂了

分享实习经历，自我介绍，以及为什么选择面试他们单位。

整体难度不难，聊了约30分钟。东风日产营销岗是不定岗的，进来直接部门分人分配好

面试形似是群面，面试官有3个人，分别是后勤部部长、技术部部长、市场部部长，我面试的是市场部的岗位，因此跟我交流较多的是后勤部部长和市场部部长。面试刚开始是轮流（从左到右/从右到左）自我介绍，再根据问你一些简历方面的问题；第二是业务场景提问，也是轮流回答；最后是抢答题，面试官会问一些常识题、业务题和分析题（涵盖面较广）让我们抢答，答上来就加分。