迪士尼兼职人员面试经验

很小的一个公司，会议室都没有，当着所有员工开始面试问话的。老板直接面试的。到了之后老板在忙。让我稍等。面试的第一句话就是我们公司很忙的 ，第二句话就是我们公司要加班的。开口闭口公司效益很好，但是从公司氛围，公司格局上难以信服。主要是在面试的过程中，老板还在回复消息，忙着工作，偶尔抬头看一眼。如果一家公司连招个人都没有办法，好好的，坐下来面对面，放下手上工作好好谈一谈。那他的经营管理一定是有问题的。

我想分享一下我的面试经验。在过去的几年里，我有幸参加了多次面试，每次都是为了追求更好的职业机会。这些面试让我积累了宝贵的经验，并不断改进了自己的面试技巧。首先，我总是提前做足准备。在了解面试公司和职位的基本信息后，我会详细研究公司的使命、愿景、文化和价值观。这不仅让我更好地了解公司，还有助于我在面试中展现出对公司的兴趣和认同。另外，我始终强调我的技能和经验，确保它们与职位要求相符。我会为自己准备一些具体的例子，用以说明我如何在以往的工作中取得成功，以及如何应对挑战和解决问题。面试时，我注重沟通技巧。我会积极倾听面试官的问题，并提供清晰、简洁的回答。我尽量保持自信，但不过于自负，同时展示我的团队合作精神和解决问题的能力。最后，我认为反馈是非常重要的一部分。在面试结束后，我通常会发一封感谢邮件，表达对面试机会的感激，并再次强调我的兴趣和能力。这也是一个与公司建立联系的机会。总之，我的面试经验教会我重视准备、自信、沟通和反馈。这些经验已经帮助我在过去取得了成功，并将继续指导我在未来的面试中表现出色。

还是比较在意是否有相关类型的经验，在面试当中，不管是第几轮请一定要保持真心去面试，面试官会感觉的到。

第一次通过zoom跟HR面试，询问想要去的岗位 自己性格 优缺点，如果不适合会推荐其他岗位，第二天部门经理添加微信视频面试 会问的工作岗位中出现的问题 解决方法 职业规划 对

这家公司可别去，都上新闻了，准点下班会被辞退

hr很凶，总监问学校是什么水平？是211吗？穿很大的香奈儿logo。随时做外贸，没有做平台，但是总监说了啥成果也没有。不值得去面试。

不得不说是踏入社会那么久以来体验最糟糕的一次面试了，和评论区另一位仁兄差不多的遭遇线上阶段:正常投简历，当天就有电话及平台反馈(印象中应该是，反正不超过2天)，整体来说还算正常线下阶段:到达地点，因门禁需要下楼接，guo某电话不接，后自行想办法通过消防通道上楼...到办公室后在前台坐等了大约半个小时以上，严重影响面试状态(当然这也无所谓)，guo及用人部门连续面试，整个过程充斥着怪怪的感觉(主要是用人部门负责人并不是对面试者情况的了解，只是应付让我提出对公司希望了解的地方？)精彩的来了！后面逐渐离谱！第二场面试完，前后我进入场所已经超过1.5小时。于是便在离开时电联guo。被告知基本满意回去等消息，预计两周内视频确认薪资即可。3周后在我推了另外两个offer后，guo始终未联系我，于是我便去电询问，答复是巴拉巴拉的客套话，加了我微信约了个日期线上视频复试到了复试时间，guo失联...次日通电确认了薪资待遇，再约了个时间(8日后)通电话不出意外到了时间再次失联，如此经历了3次左右最后忍无可忍，去电告诉了她:“爱谁谁，行就行，不行就不行！别再拖了”然后拉黑了她，回复的套路基本与另一位仁兄一样，“谁谁谁出差了，不在上海，再约再约”复盘:整个过程该人事全程以不拒绝、不表态、无答复、无结果的状态完美完成了对于候选人保留的kpi。多次答复“在忙，稍后回复”后失联推理:1、已经招到人但并不太满意？(常规逻辑)2、虚假招聘岗位(对于某人的职业操守质疑)3、岗位缺口的问题上，人事与用人领导之间沟通出现了某种玄学程度的协调障碍？(通过面试过程推理)以上絮叨唯对此公司的期许之憾，恭颂商祺。

整体感觉不错，难度递增，希望能有个结果。

面试自我介绍完就没了，叫我回去等消息 冲kpi的

之前做的To C的，想转做To B Sales。先是让简单自我介绍下，然后问问题。一轮面完后HR和业务部门挺满意，马上那排了部门领导二面，简单问了几个问题，也挺满意。