好未来集团e度教育网高中教师面试经验

主要就是一个试讲环节，把视频发给人事

轮次较多，包括面谈和讲题，以及抗压性测试（培训）。面谈会重点考察普通话，以及诚意，没有硬伤就可以过。跟我同一批的几个北大的明白地表示不愿意投身教育，立刻就挂。 讲题看形象和可塑性，机会很多，不用担心讲不好，要尽量吸取面试官的意见。培训考察是否能抗压，关键字是服从，顶撞的基本都会死，之后就可以正式入职了。

一轮笔试面试，基本上不傻都能过，再就是按照培训老师的想法练习讲课（为什么这么说呢，因为两组人的培训老师讲的东西是相反的，一个要求一定要这样讲，另一个要求一定不能这样，而且是非对应专业的老师培训）然后练两天去讲一下就好了。 之后加上入职岗后培训，然后练习和一定的制度培训，制度培训背一背就行要考试，还要完成一个小本本教案听课记录周报什么的，然后再笔试加上就过课就行了。

我面试的是大海1对1，参加宣讲会，然后试讲，讲了一个动物婚配制度，试讲过后是面谈，但是我们7人一组，我的所在组内除了我，全是研究生，面谈之后过只有三个人，通过的三个人都是长相较好，有才多艺。感觉大海一对一更看重学生的外貌与才艺。

初高英语老师面试，先英语自我介绍30秒，试讲五分钟，可能随时打断，初试通过。培训从周一到周四中午，合格之后培训到周五下午，确定签约，不合格的会通知离开。面试培训本来就是一个互相选择的过程，培训之前却什么都没说清楚，比如底薪，课时费，工资如何算，问了之后才告诉培训期间没有补助，以后工作也【没有底薪】具体课时费培训期间会说，不方便透露，我说我想知道第几天会说，不想稀里糊涂的培训，最终自己还不满意，结果培训群群主说，如果不想做一周的投入可以去别的公司，呵呵，真是太盛气凌人了。 培训之前进的这个群，100来人，发了三套题，还每天打卡，写完了往群里发照片，hr比谁都牛，谁愿意去谁去吧。

有几轮考试，先是试讲题目，台下会有一个老师听你讲课，一般你说几分钟后他会打断你继续讲课，问你几个问题，之后通过会发邮件给你，然后进行为期一周的培训，之后再考一次试，再试讲一次课，都可以的话就通过了。

10分钟的试讲+10分钟的面试，试讲通过了会通知面试，感觉整体还是蛮容易通过的，对于教学经验要求不高，主要看这个老师的基本功是否扎实。

面试官都比较年轻，先是二对一初试，初试比较简单，主要是想筛掉一些浑水摸鱼的人，过了初试会有一个初试讲，5到10分钟。过了可以进入第二轮面试。接着又是试讲，第二次试讲为一节课时间。这都通过了，然后会进入最后一轮高管面试。高管面试没问题的话就可以拿到offer了。

培优是在学校里做的宣传招聘，当时的薪资待遇等等都是非常不错的，所以就心动了去参加了具体的面试，面试流程很多，但是也非常的正式，分成几组进行的，每组都需要读一篇文章，测试一下口语的程度，然后进行自己准备好的试讲，会有老师坐在后面进行点评，然后一个个的叫出去谈话。 整个流程下来还是很不错的，并且还有精美的小礼物赠送，感觉还是不错的。二轮复试并没有参加，所以具体情况不大清楚。

首先要在一小时半内将一套卷子及几道心理测试写完，阅读篇幅有点大，要把速度提上来；然后通过网络与北京面试官线上试讲，试讲内容会在面试之前发送至邮箱，自己选择学科，一般都是5道选择题的讲解，主要考察表达能力和逻辑能力。千万不能紧张，事先要准好充分的准备，特别是语法知识点。最后的面试考察对公司的了解，家庭背景，对教师的看法等。