优胜教育高中教师面试经验

先是邀约了视频面试，然后约线下，后面发现是群面。一个多钟的面试，看里面所谓的领导之间的冷漠沟通，很大可能有官僚主义，都是女人，勾心斗角估计很严重，对于我这种喜欢简单直接的环境的人来说，是真的不合适。最重要是后面回想起两轮面试的细节，发现自己很大可能是被骗进去给她们的招聘KPI做贡献，于是感觉真的很下头，听跟我一起面试的男生说，这家公司长年招聘。浪费我时间和精力还有通勤费。公司有没有格局不知道，至少面试接触的人很下头…

boss开始，很快就来电话约了网面然后是做题，不算笔试，留了要求来写作。英语写作在雅思7.0以上就不会有问题。之后是hr面。再之后应该是总管了，但我没继续了。

首先承认因为个人问题推迟了两次面试时间（一开始问我四点半还是五点，选了四点半，以为这一时间区间内都可以才提推迟，而且本人是以商量的口吻询问能否延后，且第二次推迟因为HR表现出明显态度不好并没实现），完全可以理解HR有点不耐烦，人之常情。但是在表示歉意后，HR态度仍然很差，两次在面试中问出“你刚刚有没有听我讲话？我刚刚说了什么？”的问句，一直以一种居高临下、咄咄逼人的口吻讲话，使我感觉很被冒犯，对我非常不尊重，其后在微信聊天中也仍然表现得很不耐烦，详见配图，公司怎么样我不清楚，但是对于HR的业务水平和对面试者的态度难以苟同。

给人感觉很亲切，整体难度不算高，介绍完工作内容后回去等通知，之后告知通过了。

面试分三轮，第一轮HR微信形式问了几个问题；第二轮执行校长线上面试，自我介绍开场、后面问了问北京高考的问题、谈了谈教育理念；第三轮线下与董事长面试，问了问有关专业的问题以及教育背景和有关高考的内容。

面试者提问超出岗位难度的问题你教高中数学 问你微积分然后问为什么这个不会

一面 HR先打电话跟你聊基本信息。如果觉得可以，会约时间去公司面试。面试的时候HR先问问题，然后主管再面试。人事会发你一道题在家做，要求你根据一个客户的信息，写出他的留学文书。这个还是需要下功夫的，有约两天时间写，全英文。需要你自己上他想申请院校的网站上查资料，调查他的专业。这个专业不一定是你自己的专业，不懂的话需要花时间去查询。后来她们反馈我文书写的没问题，但是其他原因没有雇用我。

很差

自身转行做销售，经验不是很多，沟通之后，感觉更加倾向有丰富经验的营销人员。