南宁富桂精密工业有限公司线长面试经验

Hr小姐姐问了一些关于大学期间参加的学生的活动、学习成绩、业余的兴趣爱好啥的，挺轻松的气氛的，聊了十来分钟。

没什么难度，就问了能不能加班，吃不吃得了苦就行，基层岗位流动性挺大的，因为加班严重，财务学不到什么东西，模块分得很细很细，信息化做得挺先进。

由极联开发给这家公司招人，薪资给的不多，要求挺高的，通过率很低。面试地点∶金湖广场附近，外派到长堽路驻场开发。面试过程∶面试官看着挺年轻的，也挺随和的。根据工作年限来问问题。比如五年以上就问项目实现为啥要这么设计，各种场景如何处理，考验你的知识广度和深度。面试难度挺大的，工作年限上去了，知识广度和深度没上去，通过率很低。面试透露∶按照工作年限给你定位，五年以上的就按照高级开发来问，比如上面的问题，还有架构设计等等。十年以上的就问各种底层原理。要的高级结果我只到中级水平，惨遭淘汰，去面的同学最好先自我评估下哦。结尾∶最后面试官介绍了他们是央企，极联开发是自有外包，福利待遇还行，工作强度过得去，能进去的同学还挺舒服的，就是要求蛮高的。

一轮面试技术 几个问题就结束了，第二轮，主要问你的加班情况，肯不肯加班，平时学习什么。不上班的时候高手面。性格怎样。简历上你写的也会问你，还有你的抗压能力怎样，问的超级多的。感觉答的不够好。人家也下笑嘻嘻的说没事

先是自我介绍，然后让我和我同学相互评论对方的优缺点（与同学一起面试），就差不多，非常简单，当时他们很缺人。

一面是在学校的宣讲会过后，直接筛选简历进行一面，然后一面之前会有一个测评，就是简单的职业性格的那种测试题，然后就开始一面，结构化面试，先自我介绍，然后按照纸上几个问题让你回答。 然后二面就是一开始自我介绍，然后也是有几个小问题，你的职业规划，你对这个职位的理解等....然后就开始无领导小组讨论。二面过后一周内通知三面，三面下周去，还不知道什么形式。

先被一个HR实习生领到一个小会议室，然后发了一张表格，开始填职位申请表格（每个正规公司都必有的一个流程），表格很常规，如学习经历，工作经历，离职原因，个人优势等等。因为HR还有另外的面试在进行，所以等了一小下，大概5分钟的样子。 共有两个人对我进行面试，一男一女，先是让我做了简单的自我介绍，中间会打断你，根据你讲过的进行提问。所以介绍时切记不要紧张，千万不能有任何漏洞让HR抓到。

HR电话通知面试时间和地点，第二天早上到现场后面试人员进行，简单自我介绍之类的面试，并询问跨行业有没有信心，为什么要跳槽，对手机的理解程度，和是否愿意到外地门店等。

经过三轮面试，第一轮是部门负责人电话面试，主要是对工作技能上的面试，这一块自我感觉还不错。 第二轮是部门领导，是第一轮后过了两周，原计划是现场面试，但是领导不在我所在城市，只能电话面试，领导给我感觉是一个思路清晰，问题针对性很强的人，我没发挥好，以为没有戏了。但是第二轮面试结束后半个小时人力就电话过来了，进行第三轮面试，一些常规的问题没有难度，最后就是薪资上的讨论。

其实我说说吧，再博联那么久，除了入职被面试，也面试过其他人，博联这边，基本都是问问主流技术，框架，不会去强调高精尖，也不会太深入。只要大学没学差，基本不会有太大压力。