常州瑞声声学科技质量检验专员面试经验

简历上只要有加班多，主管就要走人，直接走，然后人事说，以前加班超过6个小时，他考虑一下才回来，太随意了，没提过加班费。太随意，招聘上的内容只字未提。

红光电能福利待遇比较差，单休也没有公积金，典型套路是面试时直接和你谈好工资了，希望你能过来，看到你犹豫的话先是把你哄过来，让你坚定选择她们。最后她再从选择他们的当中挑一个。让你拒绝了别家offer，最后她再告诉你，他们还没有想好，到最后敷衍态度，说句你不合适。最后没声音冷暴力，极为不负责任，望各位慎重。

面试较为简单，先填表、HR各部门主管大概聊了下基本情况、之前公司主要工作职责、做过的项目。最后运营总监过来面了下，问了几个供应链方向的专业知识。当天下午就直接发offer了，面试很简单。

一般般，喜欢问你上家公司

公司的优势是什么？ 哈哈想要看别人的经历，必须要自己发表一条。没想到一定要让我吐槽一下才让我看。下边开始说这段有意思的经历，又给我的销售过程中添加了一点谈料。 一开始两位姑娘接待了我，聊的蛮愉快，其中一个应该是主管，两个人聊得蛮深入的，她把我的经历整个都挖掘了一遍。聊了蛮长的时间。 随后她们让一个领导过来了，姓王。 面无表情的进来，问题来了，简单说一下 1、C公司是怎么做的，我说了一半他来一句我知道了。我一脸尴尬。 2、B公司的竞争对手有几家？你们的优势是什么。我想想正儿八经能够当时能够当做我们竞争对手的是1家，产品性能差不多，也就是我们产能比他们大很多。我就如实的回答了。结果他来一句，产能算什么优势，我多备点安全库存不就行了，销售是要讲5P的（哈哈哈哈，我差点笑了出来，我忍住了） 3、讲出5家效益很好的机器人公司(做机械臂的如FUNUC，ABB，库卡，安川这类)，我说有进口和国产，话还没说完他又打断了我，你就说国内5家效益很好的机器人公司。我很尴尬的想了一想，谈到效益非常好，我不知道现在国内有没有，但是我知道有1家已经是我们民族的骄傲了，你让我说5家？我特么一脸尴尬，当时一直在纠结要不要怼他一下，想想还是算了，毕竟咱是有礼貌的人。 4、在B公司时，你做的这些客户最关心的是什么？我做的几乎都是国企，你问我国企的人关心什么？5P吗？哈哈哈哈。看书就看了个5P，没看到书里边让你先放到环境里分析吗？哈哈哈哈。我如实的做了回答，他们都是国企，他们的采购人员不关心什么，就是如果有人牵头做了让我们进入他们合格供应商的这件事情，不管结果怎么样，要把正规的流程走完。 5、A公司的主要竞争对手是谁？我把主要的和次要的大概说了下。然后又问我优势了哈哈。我们做的三大通信运营商生意，价格吧投标的时候取中间价为最高分，质量分达到国家标准后拼关系，商务分纯属关系，投标结果就是这3项的总分。你说我们企业产能是优势啊哈哈，在12 13年的时候谁有货谁牛X，可是他不认啊，安全库存对于他来说就是四个字这么简单（安全库存不是钱，是数字）。想想也就只有关系了，我们毕竟在市场深耕了十几年。然后我就说关系是优势。结果他来一句你有关系别人也有关系啊。我说对啊，所以市场是大家分的啊。 6、从他问的第二个问题开始，我就知道没戏了。整个跟他交谈的过程中我的心理活动就是要不要怼他。最后还是忍住了。毕竟就在家旁边，平时也都是在这周边混的，不要过分了。 我老婆还破天荒的关心了一回，可能是因为这家公司离家不远。于是跟她分享了一下，我老婆一边有点幸灾乐祸，我居然吃瘪了，一边又有点小气愤，真是浪费时间。

问了些基础问题，感觉还算ok

到了现场发现总监的和人事都挺好说话的，但是岗位顶头上司问我之前经历，觉得我之前学的太简单了，刻意的去言语打压面试者，一副我是老大，我经历丰富，我说你不行就是不行，我给你一个机会算是恩赐的感觉，厂房不大，但是领导脾气挺大哈😄 入行要谨慎

51上HR沟通了一些基本情况（前几家公司的离职原因、期望薪资水平等）到公司后先填表，填完后HR面，聊了一些问题都比较基本，很简单。后来采购部leader过来，感觉这位leader水平不行，先过来让先自我介绍（中文的）朋友们外企居然不用英文自我介绍诶。在自我介绍的时候看我的简历和填写的表格，问了离职理由 这位leader回复了一句：你离职的理由蛮草率的（这个基本信息不应该在发起面试邀请的时候HR就已经跟你沟通过了吗）然后一点专业知识和项目经历都没有问，接了个电话就很草率的结束了。总体感觉就是：HR给我观感不错，但是这个部门leader确实挺没水平的，怪不得岗位发出一个多月后还没招聘到人。

总体还好各方面条件都可以，主要是能够学东西，这辈子不缺工作缺的是经验是技术，纳恩博在常州的知名度也很高是一家不错的企业。

比较普通