大众汽车自动变速器(天津)有限公司质量检验专员面试经验

异地别去面试，都是内定好的，拉外面的人去陪跑。面试官会问一些无关工作的事情，故意难为你。没后台的别去。

1、为什么离职2、原单位管理部门架构3、如果考核部门人员4、主要工作职责5、工作中遇到的特殊案例 及 处理方案6、对薪资要求

面试晚了半个小时，用人部门的面试官很注重基础，人力插嘴好几次，需要经常出差

先是打电话询问过往项目经历，包含行为面，比如说医疗bg之类的，为什么选择咨询然后发笔试ppt，大概是3-5页的小Case，全英文版本最后pre所写的ppt，可以中文pre，之后会问问题总的来说难度还可以

一般，没怎么提问，很随和 

面试体验很好

一面和二面还不错。三面都是关于多线程和数据结构算法的问题，没有做好充足的准备，当时想着3面也是问主流的框架和组件，没想到啊，哎。其实也是自己的问题，眼高手低，基础都没学好，还看高级？当然你不知道车的构造也是可以开车的，但是理解了底层才能更好的编程嘛。当时以为一二面过了，三面应该没问题，可惜狠狠的打脸了，心态很重要啊。所以，如果你想往高处走，基础和重要。然后是一家类似外派驻场的外包，聊了30分钟左右，不怎么喜欢，所以说了一个比较高的薪资，也就没下文了。不是说外包不好，但是楼主不会考虑某软等，公司也是生活的一部分啊。然后是一家小公司，我潇潇洒洒的讲了一个项目，也就面试过了。后面感觉自己讲得有点得意忘形，滔滔不绝，以至于老板说我挺能说的，都可以做销售了。后来电话给我说面试过了的时候，还反复问我是真的会说的那些吧，给人有点虚的感觉。其实讲的差不多都是真的，可惜讲的不好，给人留下了浮夸的感觉，给人一种的不稳重的感觉。此谓言多必失。最后是一家中等的公司，面试问题难度中等，感觉自己经过思考后结合项目回答，总的来说还不错，

面试对方一共两个人，一个是人力方面，一个是技术主管。主要就是通过全方面了解你。开始先做个自我介绍。然后根据你的简历内容全方面的问，包括你做的课题、家庭情况、个人兴趣爱好、学习工作精力等等。总体氛围还是挺好的，不是很紧张。课题或者项目内容问的比较深，比如我目标希望偏硬件，就在我使用的硬件内部器件的各种原理上问的多一些，但是我平常基本上都是在使用所以了解不深，这应该就是失败原因，以后要多在这方面下功夫。后来说做硬件的比较少，考虑做不做软件。我当时说的是目前根据自己经验判断的，工作后可以再根据情况调整软硬件方向。现在想想我说软硬件都可以是不是更好一点哈哈，听领导安排。这种问题提前准备一下还是挺好的，当时容易想不起来或者说错话。至少要对自己的工作内容或者项目经历有一些深入的了解吧，反思了一下以前确实没意识到这方面，还是脑子太懒了。最后问了一下公司最看重的是哪方面能力，回答说是学习能力，希望对其他求职的朋友有所帮助。总体来说感觉还不错，面试官指出了我的不足，这次面试就当作一次经验了，以后我也会多注意对使用设备或者算法的深入学习。

挺好的

很不容易