青岛谱尼测试有限公司质量检验专员面试经验

1、填写一份题，有英文翻译，还比较难； 2、HR面试，聊一些专业的问题还有个人的规划等等； 3、约好区域的负责人面试，主要聊你对SGS的理解，对于销售的理解，以后准备如何开展业务等等。

面试很简单，只要专业相关即可，HR小姐姐很亲切，在纺织谷那里，环境不错，人也很好，就是待遇给的很一般。

1.收到面试者简历，由人资专员对简历进行初步筛选，判断简历是否基本符合招聘岗位任职资格。 2.人资专员对有效简历进行第一次电话面试，通过电话沟通了解应聘者简单基本信息及目前职业状况。 3.电话邀约面试确定时间，告知面试者携带本人纸质简历、一寸免冠照片、相关学历证件原件或复印件各一份。并给面试者发送面试通知短信，告知时间、公司地址、电话及乘车路线。 4.接待面试者、审查面试者信息、企业简介。 5.初试； 6.录用。

当时人很多，大家在一个会议室，首先公司进行介绍，然后是面试环节。大家分了好几组，每组一个面试人员。面试官喊大家名字面试，面试问题首先进行自我介绍，然后提问非常专业的专业问题，只要有过操作经验的都非常好回答。

面试很轻松，单位的地理位置很好找到的。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

智联投简历，电话邀面试，邮件测试题，下周去面试。等待心情好，准备面试吆。济南办事处，就在小区里，做题一小时，然后开始扯，过程还挺好，就等老领导。一周过去后，领导来到了，一小时等候，终于交到面，一副死脸相，就要给你瞧。英文镇住你，然后来放炮，职位避不谈，工资也不讲，只问你性格，要你来吐槽？你好回去吧，一周给消息，到时来相问，态度也挺好，无奈不办事，明天再来找。问也不回答，把你拉黑了，还等什么啊，只叹身卑微，如同擦桌布，随便就扔掉。

首先是电话预约，确定面试时间，说会给发邮件确认，最终也没有收到。面试的当天，有再去电话询问邮件的问题，电话无法接通。约定时间直接去的一份考卷和相关信息。大约5分钟做完。人事面试，大约1个小时10分钟，真的有点略长。太过具体，回答得口干舌燥。终于等到主管来面的时候，已经无力。主管问题比较简略，且有指向性。

投简历后，一周左右打来电话要求面试。到公司后HR会让填一个面试单，填完后相关部门领导会在会议室进行面试。面试过程进行了简单的自我介绍，以及应聘岗位的一些问题提问。

先打电话通知你去面试然后会给你的邮件发一个面试通知，然后发一套性格测试题让你做，面试会嗯初步面试和那个主管面试，人力资源面试觉得差不多会推荐给部门主管，主管会问你一些比较专业性的问题，要是部门主管也同意了，一般就差不多了。

基本没有什么面试，外包到了某大公司，实习就在那，然后面试的时候就是领导谈谈而已，入职以后有其他的社招的人来面试，基本就是走走过场，因为干的测试的活儿也都是跟着别的公司的员工干，就是干活，没别的，会用电脑会用智能终端就可以了，只要接受得了忽悠和低薪，入职基本洒洒水。