维宁尔（中国）电子有限公司工业工程师面试经验

首先是生产经理电话面试，面试的问题都是一些很实战但是很基础的干货，虽然问题简单，但是假如没有做过、不熟悉的人也不好回答上来。电话面试通过之后，来到场面试，面试官是生产经理和厂里的精益专家，生产经理提问的风格依然是基础实战问题，生产经理很nice，但是精益专家问的问题太深入太理论了，追着细节详细的问下去，连续问到你头大。精益专家提的问题很难，当然，如果会背书的话，大部分问题都是能答出来的，但是知道这些理论不去实践又有什么用呢？真的推行过精益的人也是能答上来精益专业家的问题的，问题是这样的人才不可能来面试工程师的岗位，要面也得是经理级别以上了吧

通过猎头推荐去的面试。没投简历，星期一猎头打电话来，第二天看了招聘信息，感觉无论行业、工作内容、薪酬等每一方面和自己当前的工作没差异，找不到应聘的兴趣。再过一天，猎头来信息说薪酬最少可以比当前多20%，然后马上给回复很有兴趣。次日猎头跟那边沟通完，周五去面试。 由于中山那个奥托立夫是合并了日信在中山的一个工厂，奥托立夫和日信好几个门，按查找地图定位过去，没能找对门，进到面试区时比约定时间晚了20分钟。先是填了一个个人信息的表格，然后等了约十分钟来了一位应是经理的开始面试，问的是关于过去一些工作的事情，谈了不到15分钟就结束。又再等了十分钟，又来一个也是经理的进行面试，问的是关于专业知识的内容，和简单聊了一下个人性格兴趣的东西。也是谈了15分钟的样子，最后问我英文水平怎这样。我回答说文件和报告的读写没问题，但口语很弱。 然后她征询说找人来跟我谈谈英文如何，我说OK。几分钟后又来了个经理，他说是HR经理，坐下后直接告诉我说来测试英文口语。用英文问了一些问题，都是常见的英文面试问题，很容易就听懂了。个人英文口语水平还真不能登大雅之堂，但是还是要应对，用多年雪藏的英文交流，虽然很磕碰，但对方还是听懂了，且把这个英文对话走完。最后让我提了几个想要了解的问题就结束了。 整个过程约20分钟。至此面试过程就结束了。本次面试难度不大，猎头也提示了要注意的问题，整个过程很轻松。问的专业问题很常规，但要有这方面的积累才能轻松应对。之后猎头给探听到的消息是评价专业能力OK，但英文不咋滴。最后总结是，每个面试官都让人感觉很轻松，对应聘者的专业知识积累和英文能力都较高。