大众汽车自动变速器(天津)有限公司采购员面试经验

首先自我介绍，然后根据简历细节进行提问，包括各种技术上的问题，并有语言测试分别用德语和英语进行自我介绍

总体不太好，智联上看的单位，写着千人以上大公司，但是天眼查一看也就六七百，面试用的腾讯会议，面试官问题是怎么看员工忠诚度😅，笑死我了这个问题，我直接用待遇和发展空间回怼，也可能是学校差劲我被刷下来了，但是我觉得不怎么样。

百度产品运营群面10个人，首先每个人自我介绍一分半，计时。5分钟看题目和思考。半小时无领导讨论。

感觉还可以，期待结果

问了一些简历上的项目和你先从实习中收获到什么

面试晚了半个小时，用人部门的面试官很注重基础，人力插嘴好几次，需要经常出差

先说结论，体验极差。中汽数据公司面试加上笔试一共8轮，最后人力面没过，理由：沟通方面有问题。真是哭笑不得，7轮面试都过了，难道我之前没在沟通么哈哈哈，遂决定将此次面试的经历写出来，希望大家擦亮眼睛看看这是一家怎样的公司（知乎水军太多，一看就是刷的评价），警示后来人，看大家要不要和这种公司拉扯这么久。业务部门还可以，大家比较友好，基本都是工科出身吧，还是比较实在、坦诚的，也对这个岗位有了诸多了解。人力面开始后就逐渐“独特”（哦，原来该公司没有薪资保密制度，进去了大家都是公开工资）就说最后这个问题，这是自我感觉太良好了吧，终面那个眉头紧皱的“领导”，面试过程多次被打断，且不说尊不尊重面试者吧，就是这问题也太没水平了。但我还是面带微笑，不卑不亢答完了这些令人内心一顿省略号的问题。写到这里，居然接到了前段时间面试的北京某事业单位人事的电话，事业编制通过了！真是意外之喜，否极泰来，感谢中汽不录取之恩～再来点细节，1.该公司西青办公区多个办公桌积了厚厚的尘土，令人疑惑号称“央企”居然请不起保洁么？2.hr在只有3个面试者的情况下发错了信息，挺搞笑的。3.对天津本地人有歧视，大概也是我为啥要面试这么多轮的原因吧。4.业务部门基本没权利，部门之间完全没沟通，谁能想到234567面都问了我同一个问题：秋招拿到的offer多少薪资？我也不厌其烦的回答了6遍，感觉该公司对薪资讳莫如深，没食堂没宿舍没办公楼，是个乙方，除了名字中字头其他的硬件看不出哪里像国企。总结：想去的话要极尽吹捧最后的人力副总，这个公司官僚作风严重，氛围压抑，下边的人都一副不敢和领导联系的样子，挂了之后hr竟然给我打电话问我终面被问了什么问题？这操作真的666管中窥豹，令人感慨，天津竟然这么没落，这些人怕是功不可没，一副坐井观天的样子，又卑又亢，真的，该醒醒了。

一般，没怎么提问，很随和 

面试对方一共两个人，一个是人力方面，一个是技术主管。主要就是通过全方面了解你。开始先做个自我介绍。然后根据你的简历内容全方面的问，包括你做的课题、家庭情况、个人兴趣爱好、学习工作精力等等。总体氛围还是挺好的，不是很紧张。课题或者项目内容问的比较深，比如我目标希望偏硬件，就在我使用的硬件内部器件的各种原理上问的多一些，但是我平常基本上都是在使用所以了解不深，这应该就是失败原因，以后要多在这方面下功夫。后来说做硬件的比较少，考虑做不做软件。我当时说的是目前根据自己经验判断的，工作后可以再根据情况调整软硬件方向。现在想想我说软硬件都可以是不是更好一点哈哈，听领导安排。这种问题提前准备一下还是挺好的，当时容易想不起来或者说错话。至少要对自己的工作内容或者项目经历有一些深入的了解吧，反思了一下以前确实没意识到这方面，还是脑子太懒了。最后问了一下公司最看重的是哪方面能力，回答说是学习能力，希望对其他求职的朋友有所帮助。总体来说感觉还不错，面试官指出了我的不足，这次面试就当作一次经验了，以后我也会多注意对使用设备或者算法的深入学习。

一面，HR和部门经理面试。简单自我介绍；CAD软件实操。二面，副总面试，走过场，只要部门经理认可就可以了，二面就是走过场。