ZTE中兴通讯自动化测试面试经验

1.面试官比较和蔼可亲2.待遇竞争力比较***.提的问题不算难，但是有时候会有坑4.问了一些家常问题

整体有三面，基面、技面、HR面，前两轮面试感觉蛮好的，问题很专业能看到专业点，也问的很详细，包括功能测试 自动化测试，性能等等方面。技术面试通过，虽然薪资开得不满意，但是还是一次很好的面试经历。

面试首先自我介绍，我重点介绍了项目内容，由于专业是机械工程，很不对口，所以主要讲了项目中软件开发的部分。然后面试官开始提问，首先问C++和python哪个更熟，我说python，于是后面的提问都是python的内容。首先问python常用库举例，说了一些time、re、random、socket等；然后问python中新式类和旧式类的区别，这个因为旧式类只再python2中有，而我只接触过python3，所以我直接回答不会； 接着让说出常用排序算法有哪些，回答选择排序，插入排序，冒泡排序，快速排序，堆排序等，然后问哪个最快，答堆排序，时间复杂度位O(nlg(n));还问了__init__和__new__的区别，由于__new__方法用的很少，所以答得不好，主要回答了__init__方法用于实例化类后对类进行初始化成员变量和成员函数，回去后查了下发现__new__方法用来创建类的实例，__new__必须有cls参数，其必须有返回值，返回值为类的实例，该实例即为self，，其会自动调用__init__方法进行初始化，所以__new__方法通常用来控制生成一个新的实例的过程，是类级别的方法，__init__方法通常用于初始化一个实例，控制这个初始化过程，比如添加属性等，其动作发生在实例创建之后，是实例级别的方法。 还问了链表的使用场景，这个看过书的都知道啦；最后问了python中的可变数据了类型和不可变数据类型。总结一下，基本上都是基础知识，很多就是那种“python面试100道”中的题目，很基础，了解基本的数据结构和算法就差不多了，希望有所帮助。

首先是专业面，根据你的简历问了两个问题，由于今年体量很大，所以很快就结束了，基本没问专业问题，说了说工作地点的选择，唠了唠家常，不到10分钟就结束了。 二面是综合面，反而问了四五个专业问题，有数学，有计算机相关，然后问了问你的爱好，你擅长什么一些基础的综面问题，10分钟左右。然后是去部门洽谈，谈薪资什么的，问了大约半个小时的专业问题，从数据库到计算机网络到语言语法。然后就是谈工作地点和薪资，让我去做自动化脚本开发。

自动化测试。感觉不是很好，难度适中，感觉没戏。

整体不难，HR很和蔼，是面对面交流，主要是针对于你的简历内容进行提问，没有问太多关于技术的问题，好好准备一下自己的简历内容即可，对了，我的面试，没有自我介绍（中文+英文都没有）。

感觉挺好，面试官非常和蔼，技术水平很高，问了测试理论和开发相关的问题，比较有技术含量，耐心回答了很多问题

首先自我介绍，面试官问计算机网络的知识，然后问测试的知识，举个案例让你测试，用边界值测试来进行设计测试案例

上海研发中心面的测试岗位先总结，公司大，且基本都是甲方岗位，做的是5G类的软件测试，web端和移动端都有涉及，最好有自动化脚本开发经验，上海的测试岗位需要有开发自动化脚本经验，对自动化的要求不低（不低的原因听下来基本一个项目组就配备一个测试，全程要做到各阶段测试独立），对功能测试要求也不低，需要有规范的案例设计能力。一面是两个类似测试负责人进行技术面试，面试逻辑比较混乱，问到自动化技术细节与他们不匹配时，两个人就莫名的互相笑，不懂笑什么；面试时给的场景模拟问题，也看的出没准备过，临时想出的场景，场景逻辑前言不搭后语，get不到想了解的点，其余都是自动化原理和框架的询问（且还要当场手写自动化脚本示例），以及案例设计思路，且问的不浅，挖掘较深二面是一个经理和部门负责人面试，这两人明显比一面的素质高很多，基本就是对一面的技术和简历内容进行一个再确认，以及过往项目的一些了解和个人的职业规划，聊下来加班不少，且经常有占用双休日加班的情况