平安科技自动化测试面试经验

在拉勾上投了这家平安科技成都的测试工程师职位，工资标是12K-24K,直接去这家公司，发现同时面试的有好几个人，都是面试测试的。 第一轮笔试，很简单，SQL，基本的自动化和测试知识。 第二轮就是测试组成员来面试，问了些自动化和性能测试，过了。 第三轮，部门主管问了下，然后过了，告之希望salary不要提得高，据说年终奖很丰厚，说是让等ＨＲ的通知谈钱，再然后，ＨＲ直接就在拉勾上标为不合适。 这个时候才出现，没办法在拉勾网上进行面试评价，因为狡猾的HR只把状态改在“待沟通”，然后就直接改为“不合适”。怪不得关于这家公司的面试评价那么少，只能呵呵了，应该是给不起工资，直接刷掉，可能最高就给个12K，一般都是10K以下，才可能进。说下环境，第二面，进了办公区，大多数都用的台式机，少数有一般的笔记本，不是苹果的哈，环境有点儿压抑。总体，测试的工作内容也很简单，自动化水平不高，技术很落后，感觉面试很简单，HR很不靠谱，不诚信，不会再和这家公司有联系了，对平安科技影响很差，加班应该也不少，不推荐去。

招的岗位和实际面试过程有点不匹配，基本是偏理论面试了，缺乏应用性问题，一直担心的是以己之长取人之短，感觉就是这样发生的，面的东西比较偏，实际岗位设计的技术没什么深入的问， 挺失望。

2轮技术面试，比较注重互联网相关工作经验，技术Java语言方面有考察，面试官都比较年轻，整体团队人员都很年轻吧，加班多，朝九晚九。

面试地点距离不远，到了之后，和面试官先聊了一会天，然后进入正题，面试官根据简历上写的做的项目，会仔细的进行询问，对简历上写的一些编程语言，一般会问，掌握的程度怎么样。

一面是做题：测试相关的试题主要是java，linux以及windows基础知识； 二面是主管或经理面试，主要问项目经历，工作中的亮点； 三面hr面试，在视频会议室，hr两个人谈薪，电话交流，要求提供薪资证明，流水等，整体感觉流程比较正规。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。