面试经验

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匿名用户
面试了职位:海外销售
感觉靠谱
CVTE面试流程及体验。(海外销售)
一、总体面试流程:网申+一面+二面+终面。(后面应该还有实习体验环节,之后才能拿到offer。)感受:除了网申,我是当天全部走完流程,所以三面下来,整个人累到有点懵…… 二、具体面试流程:1. 网申:逻辑题+论述题。全程要开摄像头。     感受:难度不算大,但是逻辑题部分比较多。 2. 一面:个人战。模拟销售环节,3min准备+2min推销+1min接受提问。(你的准备时间其实是由上一个人的推销+提问时间构成的。开始推销前,先跟扮演顾客的HR和其他面试者口述自己要推销的产品特点以及目标客户群,然后才正式开始模拟推销。)     感受:我抽到的产品是防辐射眼镜,特点为过滤蓝光,外观时尚,价格合理,目标客户群是某IT公司。     一面开始前,HR强调海外销售建议用英语,我采纳了这个建议。同组也有其他面试海外销售岗的同学,跟我的表现差不多,但是没有使用英语推销,没有过一面。所以,一定要面试前准备好一些英语词汇,最好跟描述产品性能、外观、品质等相关,以及开场结束的一些客套话;如果临场想不起来单词,可以换个方式介绍你的产品内容,比如我确实想不起过滤这个单词时,我说的是help your eyes get rid of  the blue light。虽然很不怎么样,但起码没有造成推销断节。     另外,一定要镇定自信,说错也没关系,及时修正就可以。最重要的TIPS是,思考产品的特点能够满足客户的哪些需求。 3. 二面:群体战。商务谈判环节,15min准备+20min谈判(不确定)。(四人一组,一共两组供应商;HR作为采购商。目标:争取利益最大化,达成长期合作。)     感受:主题是达成与某学校(HR扮演)的合作,为其提供平板。     准备时,一定要做好组内分工,确定谁是主谈判,副谈判,辅助,或者说谁是财务总监,采购总监,等等,这些可以按照我方所抽到的条件,根据个人能力决定。这样一来,才有利于专门解决问题,谈判过程中才能及时应对对方的攻势。     另外,要仔细听取对方提出的信息,及时作出我方的调整,比如对方说自己的产品提供APP,我方提出我们也提供相应的教务系统;要尽量满足采购方的要求,前提一定是守住我方的条件底线。如果满足采购方的要求会带来自己的损失,这部分的损失可以在其他条件进行调整,比如我们原本无法满足采购方的3年保修期,但我们决定在付款时长和交货方面进行调整。     最重要的TIPS是,一定要清晰认识到自己的能力,不要做无效发言。 4. 终面:2V2。HR询问个人情况环节。15min(不确定)。     感受:询问了一下家庭状况、个人对工作薪资的期盼、自我评价之类,看起来谈话很轻松,但应该是通过这些内容要评估你与cvte的理念是否相符,所以回答一定要谨慎,不要过多暴露自己的问题,但也要真诚。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:海外销售
面试未通过
CVTE春招面试一面
参加了CVTE的春招面试,以为一面应该跟网上之前经验一样是各自抽取产品推销,结果直接进入了二面组团商务谈判。8个人分成两组,公司作为校方代表,每组作为不同公司代表提出你的offer会有一个小纸片上面写明你公司可以达成的关于技术,保修,配送,价格方面的描述。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:海外销售
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海外销售岗南京群面
线上笔试做完收到了群面一的通知,选择时间点参加,目的应该是避免扎堆,地点在南京索菲特银河,档次很不错,当天似乎技术岗和商务岗都在面试,人挺多的。     参加的最后一场4点到5点,大约3点多刚好可以进去凑人数了。一桌一名面试官,8名应聘者。一开始大家自我介绍了一下,面试官似乎是比较随意的听听,很专业,不必在此时过度表现自己。接着自己写一下名牌,拿一张草稿纸,等房间里三桌人都就绪之后,宣读了规则,按随机顺序随机抽选产品进行销售,推荐使用英语,三分钟准备,两分钟说话,一分钟解答其他应聘者的问题,上一个人的2+1就是你的3,要安排一个人计时,提醒。产品卡片上有产品的名称,三个特点,目标用户,建议紧扣题干,不要跑题不要喧宾夺主,可以适当体外发挥,一切以销售效果为重。全程八名结束的很快,最后面试官鼓励大家复盘一下,总结一下自己。     面试官在宣读完规则后就进入很专业的状态了,给人一种很凌厉的感觉,但是不用关注他,永远专注面试本身。过程中自己的销售是重中之重,对别人的提问和复盘过程的发言也有一定的效果。建议大家放飞自我,不要瞻前顾后,也不要装逼,快速进入状态,千万不要觉得发言太早,感觉不好,接下来就郁郁寡欢。在面试官说结束前,你的一举一动都有翻盘的机会,不要怂,不要自暴自弃。     从最后的结果上猜测,感觉面试官对思路清晰或者语言流利都很看重,有任何一长都会被记录下来,只要表现出自己,可以相信面试官的专业。总体感受很正规很秩序,可以一窥CVTE的专业精神。     当天晚9点左右官网看到通过,选择群面二的参加时间,就在第二天。Thank you for your time. ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:海外销售
面试未通过
最终没通过无领导小组。
第一面是群面,8-10个人一个小组,每个人抽一个题目,题目上有一个产品名称和优缺点,自己用中文或者英文推销给小组中其他的同学,解答他们的问题。这个比较简单,一般表达的条理、语言流畅就能过。第二面是无领导小组,8-10个人一组,形式是商业谈判。A、B两个广告公司竞争C公司的企业宣传片。可能是自己一开始表现的并不积极,没有很好的体现出自己在团队中的作用,最后没有通过。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:海外销售
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单面-群面谈判-群面推介产品-终审。
先是HR单面,女的,问一些关于简历的问题,为什么要来CVTE,你的优劣势,如果不是这个岗位你更倾向于哪个岗位等,感觉就是聊天,轻松自然点就可以过,二面是群面,8个人一组,商务谈判,A供货商,B供货商,C广告商,然后就开始谈,这一轮刷一半,留下的人HR让去抽纸条,纸条上是一个物品以及部分特性,准备几分钟后推销给其余人。...查看更多
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Q:为什么要来CVTE,你的优劣势。
一年前 发布
匿名用户
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面试未通过
一面是在限制的条件下推销产品。
7人一小组,因为时间还没到,所以面试官就叫我们先随便自我介绍一下。然后第一个介绍的还挺随便的,到后面就变成晒实习晒社团经历了。。。反正我就说我在实验室里做实验,自我介绍完以后知道大概已挂。所以到后面也随便了。正式面试是向特定人群(即其他来面试的)推销商品,三分钟准备两分钟讲一分钟提问,我第一个,时间没控制好。最后进了两个,二面是商业谈判。...查看更多
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匿名用户
面试了职位:海外销售
面试通过
面试一共三轮,面的是海外销售。
面试一共三轮,面的是海外销售。 第一轮群面,三人一组,基本上都是单个人问问题,问题每年几乎都没有变过,网上可以查到原题。 第二轮面hr和销售的一起面,先是面hr的进行组织,每人抽签回答问题,海外销售要用英语。然后再分组,分三方进行模拟谈判,最残酷的是每组自己得选一个要淘汰的人(但不一定是这个人被淘汰)。 最后一轮是hr面,会问一些家庭背景,工作意向等方面的问题,但也有一定淘汰率。...查看更多
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匿名用户
面试了职位:海外销售
面试未通过
CVTE第一轮面试筛选群面。
顺手投递的企业,没想到几天后收到了网申和测评通过的短信。在网上搜了很多CVTE的群面面经,也学了很多技巧,但是都没用上,委屈。 面试地点在长沙皇冠假日酒店,我去的时候人很多,都在坐着等着上一轮面试结束,外面摆了果盘和零食还有饮料,方便没有吃饭的同学填肚子,很贴心。HR们好强大,高密度的面试持续一整天,上一轮结束没几分钟我们这一轮的人就进去了。一个大的会议室,里面有四五张大桌,每桌坐着一个HR,大家不分岗位随便坐,位置坐满为止。等人都坐齐了,有一个HR简单讲了面试的大致流程,就开始了。我们组的HR小姐姐先让我们写了自己的名牌放在前面,然后各自熟悉一下,自己就忙着在电脑上输入着什么东西。千万不要在这个时候闲聊,一定要正经地跟大家介绍自己,我怕是就跪在这里了,真的以为是互相熟悉,在那东问问西问问。 我面试的是海外销售岗,所以群面1就是抽卡片抽次序,向本组的人销售你的产品。卡片上会注明产品的特性和客户群体,3分钟准备+2分钟演讲+1分钟提问。所有人循环进行中间不停顿,所以我们很快就弄完了。HR一直在电脑上记录着什么,所以这六分钟一定要利用好!不要讲完就没事了,就像我,提问环节要尽量提有建设性的问题,肯定是加分项。最后全部结束了,HR会让你讲讲自己本次面试的体会和感想,也是加分的机会。 ...查看更多
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Q:先简单介绍一下自己,互相认识一下吧。
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匿名用户
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面试未通过
很棒的公司,很难的面试
网测跟公务员考试的题目比较像,但时间紧,可以几个人一起做,一面比较轻松,问的都是网上面经里有的题目,但是淘汰率还挺高的,我那一组一共四个人,一个HR提问,两个HR记录,一共三个问题依次作答,最后只有我通过了一面。二面是群面,一共两轮,第一轮结束之后会根据HR的记录打乱重新分组,内容是模拟招标,难度挺大的,跟我一组的人全军覆没……值得注意的是一面没通过的是可以去霸面的,会再给一次机会,不过成功率不大,我二面的时候来了一批霸面的,是单独安排的面试,据说全军覆没了。总体来说,注意态度亲和,还有利益方面的问题,不要过于强势,但也要有所表现,应该就差不多了,不过商务岗不会招很多人,所以难度还挺大的...查看更多
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匿名用户
面试了职位:海外销售
面试未通过
群殴二面太TM激烈了
面试过程: 一面简单,问了两个问题,1 你为什么来面cvte? 2, 你有什么缺点?由于之前有大致的准备,按套路回答之后就让回去等通知。 二面群殴。上来HR就要每个小组自己想办法淘汰掉一半的人,自行制定方案,HR只要结果。可以说是最凶残的群殴,心理压力山大。但是,在小组讨论中被淘汰的,不一定会被HR淘汰,反之,小组讨论后留下来的,也有被HR刷的可能,可能也是根据每个人在群殴中的表现而定。 三面,果然止步。。。。...查看更多
一年前 发布