广汽丰田技术类实习生面试经验

校园招聘，基本就第一轮面试决定结果。一面问了些技术相关的问题，展示了一些项目案例加了不少分。二面三面基本就是老板看个眼缘，没啥问题就过了。

面试官很nice，用人经理随和，没有问特别刁钻的问题。

开始先聊下熟悉的项目，就是聊天的模式，然后过程会深入问一些问题。然后是上机编程，就是按提供的算法写实现代码。

挺好的 就问了我一些简历上的问题，以及职业规划

面试形似是群面，面试官有3个人，分别是后勤部部长、技术部部长、市场部部长，我面试的是市场部的岗位，因此跟我交流较多的是后勤部部长和市场部部长。面试刚开始是轮流（从左到右/从右到左）自我介绍，再根据问你一些简历方面的问题；第二是业务场景提问，也是轮流回答；最后是抢答题，面试官会问一些常识题、业务题和分析题（涵盖面较广）让我们抢答，答上来就加分。

面试的是一般用品工程师，只有一轮视频面试，但是会分成HR面试和部门面试两个部分。因为部门主管是日方人员，所以会有翻译在一旁口译。HR面试就是常规问题，首先是自我介绍，然后是问对这个岗位的了解，再之后会根据你简历的情况问一些相关的问题。部门面试部分，有日方领导会问一些问题，也有中方的部门人员问一些问题，大体也是想考察你对这个岗位工作内容的了解，以及对汽车相关知识的了解程度（日方一位年长的领导甚至会问你有没有车，会不会开车，喜欢哪些牌子的车这种问题）。总体气氛比较平和，未能通过大体原因也是对汽车产品的了解偏少，觉得我可能不太靠谱

先是自我介绍，然后根据你的简历问一下问题，挑感兴趣的展开讲讲

先自我介绍针对自我介绍提到的一些知识点问了部分问题为什么要自己研发自动化测试平台，不用已经成熟的平台，是否了解现在比较成熟的平台有哪些？python的字典排序、列表排序业务数据很多时候，python的进程满了，但服务器的资源还有剩余应如何优化？（这个问题很懵逼）职业规划反问问题总的来说难度一般偏上，但是自我复盘感觉表现平平，很气

面试通过后被排序

造型设计岗位，重点是看思维逻辑和设计作品集，第一轮电话面试后发了试题，尽快做完后3天之内就通知现场面试，部门总监和部门经理面试，然后HR面试例行询问后3天内发offer