碧桂园工程管理面试经验

10人无领导小组面试，40分钟，先每人发表自己的观点和看法，然后小组讨论，最后得出结论。

一面是无领导小组讨论群面，就是给你一个话题，自由发挥，这个环节着重看重面试者的语言表达能力，逻辑思维能力以及思想是否新颖，独特。二面是区域人力面试，是一个很年轻的女孩，整个过程比较随意，轻松，基本都是针对简历再问，感觉还不错。

面试过程： 第一环节：公司改革三个方案三选一，第二环节：讨论方案新闻发布会，第三环节：模拟发布会。

面试过程： 十人一组，无领导小组讨论，竞争激烈一共一个多小时，最后还有演示等环节，比较丰富，但是比较累。

自我介绍，即兴演讲，角色扮演。

分3轮，简历筛选，无领导小组讨论，终面，我面试过程比较顺利，因为提前准备了，在无领导小组的时候可以自己模拟下场景。

简历筛选完就是无领导小组讨论，讨论时做一个积极的参与者就能过。

第一轮是无领导小组讨论，题目是排序问题，感觉小组内气氛比较友好，应该都说是第一次，这一轮主要是小组内把控好时间，别超时，想当timer还是leader或者是做最后presentation都可以，找准自己能力定位尽力表现自己就好，别当了leader然后组织不好讨论进展。 第二轮是半结构化面试，两位面试官，一位旁听，估计是相关部门主管之类的，面试问题因个人简历而异，一定要熟悉自己简历，然后对可能问的问题面试前自己设想一下怎么回答，遇到犀利的面试官真的有点招架不住。

群面时候，分组让做简单建筑模型，团队配合，之后群面挺好！

群面，无领导小组讨论，比较坚定的提出自己的观点，和其他人也和睦讨论及总结，表述时还算比较流利，大家表现都很好。