贝壳找房运营面试经验

主管面的，感觉挺专业的，一上来直接问的项目经历，钻的比较深，问很细，会看重项目和数据分析能力。主管对工作内容介绍的很有条理，印象很好

面试官感觉还是挺亲切的，主要问的过往工作经验，聊聊工作的看法，后面就是面试官对于该岗位工作内容的概述，整个过程还是比较轻松哈。

面试过程中HR态度很好，很会聊天，但是说的面试的周期太长，要两三个星期，要四次面试，我就应聘基础运营，我觉得也太隆重了吧。不过最终告诉我说不合适，把我推荐给链家做运营BP，我没去。

一共三面，第一面是部门主管面试，主要是根据简历内容提问，第二面是部门总监面试，也是先自我介绍，然后再根据简历内容提问，第三面当时是链家网站长面试，也是通过站长确定工资。

办公环境很好，hrbp负责基本了解和引荐，接着是部门经理面，最后是hr总面。会挖掘过去经历，考察入职动机，未来的规划。总而言之别太紧张，要有自信。感觉面试看重过去经历，希望来了就能上手，毕竟是社招嘛。但是终面表现得不好，很快就结束了。估计凉。

不咋地

到场后等待了一个多小时，三点半准时到，将近五点才通知我过去，差点睡着了。期间等候室的大屏幕上循环播放着一个很尬的宣传短片。面试邀请时注明需要正装，到场发现当天面试的二三十个人没有几个人穿。应聘者有海投，这个单位给人的感觉则是“海招”。初试是5个人的群面，跟我联系的hr介绍过该岗位的工作内容，但是跟部门负责人讲的不一致。面试官两个人，一个hr一个运营部门负责人，hr态度很好，另一位比较高冷.初试流程就是依次自我介绍-回答问题-回到等候室等待复试通知。因为工作内容、性质和我个人之前期待的不一致，面试时并没有积极去争取，初试结束打了个招呼就离开了。总体感觉有些浪费时间，等待时间太长了，建议招聘方提高这方面的效率。

1.自我介绍，介绍下上一段的工作经历； 2.从简历上的内容，深挖一些基础问题； 3.优点，缺点； 4.让你提供有什么想了解的。