粉笔未来面试经验

面试通过。1小时以上。面试很简单。就是常见的面试问题，提前做好准备，百度一下问题查一下回答思路就很简单。面试官大概30岁左右，很亲和，整个过程不超过一小时，大概半小时就结束了。本身面试的很多问题，我自己是早就有所准备并且有自己的逻辑的，所以很快吧。可能是我在面完以后催面试官发offer，解释说自己要尽快定下来准备论文啥的，本来说要1-3天给反馈并且面试是1-2轮的，结果晚上另一个hr就给我发消息说通过面试了，然后还定入职时间。本来很担心会催我上岗，结果很平和？我把入职时间调的比较晚，那个hr都表示可以接受？ 今天收到了实习协议，因为hr说实习期三个月，三个月以后表现好转正。问题是在协议上，我入职hrbp部门，隶属于人事行政部，职位是hr实习生。面试的时候没有说到底是什么部门做什么，也没说我具体的工作内容，倒是问了我能否接受校招出差、招聘辅导老师工作枯燥、面试候选人无聊这种问题，我都说可接受，现在突然到了行政部门，就很慌张。而且我还问过面试的hr说实习生有没有培训，她说实习生主要在工作中学习，只有正式入职以后才有培训？惊呆？ 所以有别的人事部入职小可爱告诉我一下，猿辅导hr实习生到底是干啥么？天天打电话招人么？

初面是视频群面，一组三个人，一个HR，一面通过了，Hr小姐姐特别好。然后就开始培训，培训总共三天，培训期间需要视频上麦模拟，晚上会布置作业，还是挺忙的。培训到第二天晚上，打电话，说不太符合岗位，被淘汰了。 个人认为三天培训有些没有必要，很多内容可以放到岗后再进行培训，而且这三天还是不带薪培训，时间成本也是成本，我知道的其他培训机构是带薪培训的。工作大部分内容是销售，也就是和老师家长卖课，几乎天天都要加班，这些工作内容我也说了都接受，最后还是淘汰了，可能真的是我太差吧。 想去的话面试这里你要做好不带薪培训随时被淘汰的准备，工作需要你7*24小时待机，回答家长的问题，然后微信销售和电话销售，天天加班到十一二点这样。心累，本来已经做了累点做销售的打算，培训全勤并且认真做笔记，最后还是这样的结果。

我是通过内推参加的这个面试，初筛很顺利，简历、工作经历没什么问题，然后获得面试资格，但是这个面试呢没有见面，就直接发过来一道题，让根据文字用矢量的形式绘制一张儿童插画，然后附加了两个范例，看着其实挺简单的，外加自己也是内推的当时很有自信，做完了先拿给其他在类似机构工作的同行看了看，也包括内推我的同事大家都说好，我就觉得是十拿九稳了。作品做了两天，提交了，不得不说他们公司效率还是挺高的，隔天就发来回复，但是结果却是没通过，我当时就觉得有点不可思议，他们的范例也不过如此嘛，并且理由居然是和项目要求不符，我做这个差不多也有两三年了，这一句话可打发不了我，转头我就回了一封邮件问问具体是什么原因，然后回答是什么，”黑白灰关系不明确，场景没有拉开空间关系，抠细节比较严重，需要更注重色彩关系“我™一听，感觉这不就是个套话么，儿插里还是平面矢量的，能用评价艺考生考卷的方式来评价，这面试官看来也真是个人才，怕不是艺考培训干腻了学了半个月软件转行来的吧，坐稳了位置想搞公司内部技术霸权？唉，反正不去也罢，教育机构嘛，我还是去艺术性更强点儿的单位吧，是金子总会发光的。就是其他想去的人注意点，里面有这么一位“高人”，可不好受。

一面 自我介绍，问一下对加班和续班的看法，以及如何解决工作中遇到的实际问题。在猿辅导APP上培训，主要是学习和家长电话沟通，如何让家长续报，和培训老师模拟对话。期间做几份简单的数学卷子和培训评价。基本上看前三天表现。模拟电话，再问一些简单的问题。当辅导老师的话基本上是做客服和销售。升主讲很难。

先是打电话确认，然后小组面试问几个问题，个人情况➕过往经历，基本不刷人。接下来参培，三天其实是两天，作业比较多每天需要4个小时左右写作业，培训内容是：公司文化，晋升路径，以及一些案例分析，比较费时间，参培的除了管培还有辅导老师（占大多数）。辅导老师候选人学历基本都是二三本，管培是留学生有本科大多数是研究生。前两天上课（不论内容如何，培训老师很可爱人也很好），第三天终审：说是地区负责人来面。（这个人全程未参与培训中，根本不会去了解你上课情况）。问题：1.自我介绍2.职业规划➕岗位认知3.为什么选择猿辅导关于第二个问题我是把前一天管培课老师说的晋升路径及工作内容揉在一起回答的（后面给我打电话说我被拒绝的原因是对岗位认知有偏差），我就觉得很奇怪，是这个地区负责人不了解管培生情况还是前一天的老师输出有偏差又或者是这就是一个固定拒绝模板对谁都这么说。最后结果：研究生全没进，本科生进去了，可能考虑到流动性问题。我是推了考试去参培的不管是就结果还是过程来看都确实是非常不值得。最后提一点建议：如果是课程比较忙碌的研究生，请慎重考虑。

面的岗前培训师，基本信息女，年龄25，211硕士。前三轮面试还挺顺利（线上视屏面），第四轮面试HR全程说话让人很不舒服，打断说话，中途无理由挂断视频，除了正常提问，有突然在回答问题时打断问到“你平时说话就是这个样子吗（鄙夷语气）”，每一轮面试都是半小时或以上。 后来电话通知未通过，问理由，说前三轮面试下来能力方面是没有任何问题的，但是说我在授课时可能面对比我年龄大的培训对象，可能形象和说话语气不会让人信服，那完全前三轮视频面试就可以因为这个原因拒掉。四轮面试对于面试者来说，也投入了大量的时间和精力，并且我说话属于正常发音，中音，普通话二甲。记得三面的时候，hr说我的年龄较大，怎么看待单位同事或上级年龄比我小学历没我高的情况，当时我回答围绕更看重能力展开。现在被拒，说不是因为能力问题，让人难以接受。 目前猿辅导是国内规模最大的线上教育独角兽，可能更多得益于旗下产品小猿搜题、粉笔公考等带来的数据支持和流量效应，但管理等其它层面明显断层跟不上，网上面试者打出低分、口碑不尽人意也是必然。