招商银行股份有限公司信用卡中心运营面试经验

面试分两轮。 1.初面2V1，主要深挖简历，HR问一下简历的一些基本经历，问一下对招行的了解。我还最后问了是否编制，HR都很肯定回答是的。（那天认识同样参加初面的华东政法金融专业的小姐姐最后也问了同样的问题，得到了同样的回答。但是她没有通过初面）面试每个人控制在25分钟左右。 2.等了接近三个礼拜。接到终面通知，面试官是贷后负责人吧，还有一个初面见过的HR。关键是我终面那天发现他们还在进行贷后风险管理岗的初面，居然还面试七八个。都进入终面环节，初面不是应该结束了吗？我算了一下，假设我初面那天的人算第一批，到三个礼拜后，平均每天初面7个人（我初面那天就是七个，而且还有两个弃权的）。那这三个礼拜招行信用卡中心总部面试了大概105个人。但是网上公布招聘计划只要20个人。更何况我初面都那一天之前很早就进行初面了，到我终面那天还在初面那么多人，觉得不太对劲。终面主要是贷后风险管理岗负责人问问题。这轮面试的目的感觉是负责人想自己把把关自己部门招的人。每个人严格控制10分钟以内。问的问题跟初面差不多。 3.今天接到招行的电话，说风险管理岗无法签编制内的，只能签派遣制。问我是否愿意去签约。但是招行信用卡中心宣讲会已经说得很清楚了，很明确是编制的。我立刻想起了初面之前在网上看到很多人说冲着编制去，通过后，人事拿各种借口说只能签派遣。 4.事后我根据现有的信息做了一波分析，大概是这样的。 （1）招行信用卡中心校招根本没打算给编制的。即使给了编制也是很早期的时候，极少的人才有机会。派遣制工作很累不好招到优秀的人才，人力资源部打着编制的旗号去骗毕业生各种跑各种面试各种坚持。 （2）上面推测有一个很充分的理由是我初面那天结束后在招行信用卡中心总部用高德地图定位准备回租房的时候，发现高德地图显示的地理位置是信用卡外包公司。但是我现在在租房定位没有显示它是外包的。所以建议去面试的人的可以在门口定位验证一下。 （3）因此，我终面那天HR还在面试那么多初面的人看起来也很合理了。因为招行以编制为诱饵骗人去面试，最后只给毕业生签派遣合同。面试通过后，大家都像我一样拒绝了。所以信用卡中心总部贷后风险管理岗只能一直面试新的毕业生。直到找到既优秀又愿意接受派遣制的。最后，考研失败，春招跑得真的很不容易。 到目前，跑了整整一个多月。在上海租房子，每天一直站地铁去面试，双程基本要每天四五个多小时。招行初面回来后发现自己腰很酸，以前没有试过这样的，回租房后发现**出血了，估计是腰肌劳损什么的。一下子适应不了这种跑来跑去站地铁挤地铁的日子吧。那些变换各种花招忽悠毕业生去面试的公司真的挺过分的。然而这就是社会，写给各位毕业生，生活不易，共勉！

一面 人事介绍一些公司情况，职位要求，简单做一个自我介绍，对公司对行业的了解情况主管面试，问运营相关的问题，整体的难度不大，挺好的

网上看到春招还在招人就投了下，面试不难但是步骤很多，开始先介绍了下岗位指责部门情况之类，比较贴心，后续hr态度很差。

一个房间两组人，一组8个人，分别就问题先各自讨论出方案，相当于做一个case，然后双方分别向对方提问。