新大陆数字技术股份有限公司运营面试经验

1.define声明一个常数，用以表明1年中有多少秒（忽略闰年问题）2.define一个MIN函数3.用c写三个死循环4.static5.volatile6.置位a的bit 37.用变量 **a 给出下面的定义8.大小端存储9.写一个函数转换大小端10.CPU指令集分类11.CPU存储器分类12. -11的源码补码反码(单字节、二字节、四字节)13. NOR Flash、NAND Flash14.反转链表剑指Offer 2415.Stack实现Queue剑指Offer 09

校招，相对简单。刚毕业的时候没什么经验，后续经过实习期培训上岗

一面 感觉还行，就问了一下以往的测试经验，问了一下家住哪里，能不能接受加班之类的话题

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。

面试官视频面试没有开摄像头，虽然问的问题都比较简单但体验一般

问的很细致，扣项目

面试一个小时主要针对项目提问最后没有通过没有问基础问题

总体不难，一共三轮，面试有Hr和总监面，问的问题涉及技术不多

面试官态度比较傲慢，且缺乏面试经验，问一些很偏门的技术，感觉是想找个完全匹配该公司业务场景的候选人，既然如此应该在简历端就进行筛选而不是到面试再互相浪费时间。后续交流了加班情况，语气看加班情况很严重。

总体感觉还行,三轮面试,难度一般,但是面比较光,面试官比较和蔼,介绍公司也比较详细.