滴滴出行运营面试经验

一面是群面，关于滴滴业务的。二面是单面，关于运营的专业面，挺简单。三面是区域经理的综合面，也还行。正在等四面呀。

只过了一面，二面没过。一面是用人部门面试，主要问职场经历和如何处理工作会遇到的问题，考察你是否与岗位所需匹配。二面是城市负责人面试，主要聊聊职业规划和为什么要来这个公司和为什么辞职等。

在滴滴石榴庄办公区域，一、二面交的比较好，把优势表现的比较好，面试官比较认可，约了这周的电话面HRBP，对方在某交通工具上应该是比较吵小孩哭闹声，听不太清有点，介绍完自己，面试官问了一下为什么选择这个岗位，跟历史岗位关键性不大，跟怎么理解司服的岗位，可能没发挥好，没问期望薪资之类，3面会挂掉了吗，比较中意，哎。

下午5点和面试官谈了一个小时左右，问了一些专业问题和感性的问题，第二天就有结果反馈，整体来说效率很高。

整个过程就是问你的学习工作经历，以及对滴滴的看法，比较容易，但因为我还未毕业（实习期），全职工作面试失败，不懂为什么简历写的很清楚未毕业，却仍然让我去面试，最后又以这个理由劝退。

两位面试官一前一后面，总时长：40分钟左右，面试地点：公司某个大的会议室。首先，自我介绍；然后，简历深挖及职业规划；最后，问我有什么问题问他们，我问“你们内部员工看到的比如共享单车使用情况与外部人看有什么区别？”（这是面试过程中面试官提出的他们的优势，算是吧），面试管的回答---我了些我们外部人都知道的。

简单询问教育经历，对经历问的比较详细。两个人面试，态度很好，引导性发问。还问了对岗位的理解，和公司业务的理解。

先说一下时间点吧，暑期投的滴滴，8.27接到测评邮件，9.10号收到面试意向书， 9.19收到面试正式通知，感知时间地点，9.24号11.30～12.30面试。 【测评】网上找了很多面经，基本都是说考的Talent Q的题目，就准备了一下。 【群面】第一场是群面，面试地点是滴滴南京办公室，还挺气派（在南京河西），到了之后，前台交简历，领张写名字的纸，之后到时间了被领到会议室门口，坐着休息。还准备了很多水和零食。接着被叫到了会议室。面试内容，15分钟阅读材料，然后分别谈一下自己的想法。20分钟小组讨论，5分钟汇报。材料主要是自动驾驶的相关的产品设计，给了很多自动驾驶的相关背景资料。题目在最后一页！所以拿到材料先翻一下，知道要干嘛，再从材料中找相关信息。 每个人发言的时候，用笔记录大家说的。发言顺序是自己举手先说，建议先听几个大家说的，然后再说。看看大家的逻辑，表达，以及侧重点。如果跟自己想说的不一样，可以在发言的时候，提一下他们说的优点，如果别人说的和你差不多，那可以说“”我很赞同，但我想补充一下。”发言完之后，就开始讨论。这时跳出一个哥们开始主持现场，看得出来很有经验，而且很懂技巧，整个群面过程都起到了主导的作用。其实每个人需要扮演什么角色，完全取决你自己的性格，已经当时现场的情况，要及时变通。讨论的过程中，可以主动提出几个不同的观点，或者顺着别人的观点补充一些观点，建议全程记录，你有逻辑的记录可以帮助你把我关键信息，避免偏题，有可能的话还可以得到一次总结的机会。 如果看到一直没有说话的同学，可以点一下她让她提一下自己的看法（注意说话方式）最后讨论出一个方案，结束之后，面试官问问题，基本上被面试官点到回答问题最后都过了。说明面试官对你是有兴趣的。一般会问“如果是你选一个人合作，你会选谁”“你对自己的评价”等等群面完之后，还给大家发了午餐！面试官去讨论结果，大家吃午餐，还是很贴心的啊！最后面试官来点名字，点到的可以走了。那个时候没被点到名字，其实还是有点紧张的。 【结构化面试】一面面试官问了对运营的理解，你对滴滴的了解，对滴滴怎么看，还有自己的一些性格特点二面主要聊了自己未来职业规划，为什么要这个岗位，接着就是深挖简历细节了。三面是苏沪地区的负责人，很轻松的聊了一些问题，求职考虑因素排序等等。最后问了工作意向地，说今天面试到他那里就结束了，国庆后会有结果，要对自己有信心。出来以后，看到一起群面的小伙伴，还有在面试的。如果工作意向不在苏沪地区，还要和当地的主管聊一下，相当于四面。整体面试感觉不错，没有很tough，流程也很清晰。一面结束外面等一会，就会有人带你去二面。 【面试通过电话】10.14接到北京电话，面试通过，接着聊了工作地点，期望薪资，加了hr微信，说下周会发邮件。那就等结果吧。加了几个群，大家情况都差不多，都是在等结果，估计hr手里有名单，对大家意向地进行排序。静待结果吧。⚠️注：所有内容均为原创，如有转载请联系本人，谢谢。

面试的岗位是安全运营，滴滴把这个岗位放在了金融类别，而没有放在运营类别。我本身是做金融行业风险管理的，与滴滴的风险管理确实存在差别。但是因为滴滴将自己的岗位归类为金融，我以为会有借鉴金融风险管理的需求，所以前来参加面试。 我一共面了二轮。第一轮是与我年龄相仿的女孩，面试时间约45分钟，问的非常细，但是可以看出来她并不懂金融，所以问题基本围绕金融行业处理问题的方式方法。面完她觉得我还行，让我进入第二轮面试。第二轮应该是部门领导，非常干练和蔼，跟国企风格完全不一样。二面并没有问很多工作上的事，问个人情况较多。由于当时已经12点，面试约15分钟。 整体面试的感觉很好，凭经验也很难判断有没有成功。但是两天后我收到了应聘者体验调研，应该是没有通过吧。给人力发了消息询问也没有回复，也可以理解吧。事后总结的话，除了行业差异外，我没有想出其他未通过的理由。

面试官先看了简历，问了简历相关问题。之后介绍了下岗位主要工作内容，问你抗压能力行不行这些，还有基本办公软件操作。