武汉市万科物业服务有限公司运营面试经验

面试就一轮，很简单，就一般常规面试问题。之前我就跟hr沟通过说我没有这方面经验，但还是叫我来面试，来了就匆匆问了下问题，之后就让我回去等消息，这是何必呢？就为了完成到访人数就叫人来，浪费我时间。

做了一套常规笔试题 考察基础和一些简单的算法问题 面试问了简历上的一些内容 问了一下数据库中多层结构单表存储和查询的问题

第一天在招聘会上递了简历，可能我简历做的还可以吧，面试官就简单问了几句，让我第二天去公司进行复试。第二天去了公司，非常远，一去就让把手机关机放在前台，然后给套题目做，差不多是初级的难度吧，做完之后，再一个个进去面试。我的硬伤在于财务经验不够，只有出纳的经验，所以面试官对我貌似并不感兴趣，也没问什么专业问题，而且我住的也很远，所以基本感觉是没什么希望的。

试用期1~3个月，试用期底薪3000 转正3500，每月15号发上月工资，上班时间9:00~18:00单休，有员工宿舍，两人一间，一个月从工资扣除300

面试很简单，只有一面

一面 去的时候是夏天，位置超级难找，在商场顶楼，一般面试都会跟你打电话，她们那边人事直接手机跟你发短信要你过去，可见多么不专业，面试问题都是围绕招聘来讲的，整个面试只有10分钟，更像是为了完成kpi，公司有七八个人事，问的问题也是重复问，不仔细

三轮面试，人事助理，部门主管，分管领导。由于疫情原因，感觉应聘的人很多，所以挑选严苛一点，最后一轮分管领导面试时，聊了一下期待薪资后，立马就让我回去等消息了。

一轮是群面，无领导小组讨论，lz担任了leader的角色，最后也是lz做的总结，难度不大，关键是我提出的思路有条理和框架，其他小伙伴也很配合补充，然后顺利通过。 二面是HR结构化面试，问题基本上就是网上流传的万科17问，建议大家提前准备，基本过的几率就很大了。 三面是区域经理面，一对一，面的时候很轻松，面试官直言楼主比上午其他同等学历的同学更优秀（985小硕一枚），然后差不多15min就轻松愉快的结束了（ps：其他人基本30min），之后面试官还说过希望进入这一行之后能坚持下来，楼主就满怀希望的回去了。 然而，之后却没接到offer,打电话问了HR，HR小姐姐说offer已经发完了，我询问没过终面是否有拒信，HR小姐姐说有，都发了感谢信。后来我又仔细检查了我的邮箱确实没收到，想死的明白，又给HR打了电话，然后对方没接，短信说不方便接电话。楼主还是默默发了短信给HR，拜托检查一下我的简历在筛选时是否漏掉，然后就再没有然后了。很多时候，可能上天已经帮我们做了选择吧。

一面 主要是招聘经理筛选简历后电话面试，问的问题也都是跟专业相关的一些问题，以及想要换工作的原因主要是hr总监面，问的都是专业性相关的问题，比如说：1.hr模块最擅长的哪几个？举例说明2.有没有处理过劳动仲裁，举例说明3.对于绩效跟培训工作是怎样开展的4.怎样看待大公司跟小公司的区别5.怎样看待hrbp这个角色以及对这个岗位的理解6.目前在职岗位的工作情况以及下属分工三面主要是群面，分管人力的总监，负责片区业务的老大，以及有工作往来业务的老大。主要是人力分管领导跟业务老大问，印象比较深的问题是：1.有没有处理过劳动纠结，是否有过失败的经历终面总经理面，主要问题是1.一般所招聘使用的方法和渠道有哪些2.如果员工不服从上级领导安排，拒绝调岗该怎么做

一面笔试 一些基础的会计知识的考卷，判断题和选择题，难度不大规定时间内，在电脑上面完成excel的指定操作，然后hr和财务经理同时面试，自我介绍，职业规划等相关问题