卡宾服饰（中国）有限公司运营面试经验

通过学校宣讲会知道的，宣讲会过后就马上进行一面了，一面不算很难，就自我介绍+面试官问了简历上实习的相关内容+谈了理想工作地点和薪酬，晚上就马上发短信通知明天二面了，二面也是一对一，不过这次是总监，也是自我介绍+问了一些服装行业有关的问题+说了一下服装行业的现状及前景，面试官很nice，过程比较轻松。然后过了几天就通知我录取了，其实我自己也是稀里糊涂的，因为这是我校招第一次面试，感觉挺容易过的。

总体氛围轻松，主要还是跟面试官聊，首先是自我介绍让他更好的认识你。面试官针对简历问的也不多，主要还是侧重于说你的家庭是怎么样的以及你的感情状况等等。我觉得我整个面试下来比较不好的几个点是： 1.自我介绍的时候说到文字表达能力，没有强调到我的文字表达是建立在我的逻辑之上的。因为一个好的文字表达能力，其实都是基于良好的逻辑思考，这需要强调，一般人是不会去主动去洞察的。强调，也体现了对这个能力的重视。 2.关于家庭在经济压力方面会不会对你造成影响，以及父母在就业方面的意见。除了说父母很支持我以外，没有进一步强调，尽管父母没有施加经济压力，但自己会考虑到经济压力。以及，父母的意见需要作为参考，得考虑父母的感受，但还是自己的想法更重要，得有自己的主见，不屈服。 3.关于为什么不从事物流业，提到我自身对物流没有很感兴趣，所以缺乏一份自驱力。但是！应该要进一步提到你的目标岗位，为什么要选择他，你的自驱力体现在哪？ 4.关于问他的问题。从哪几个方面去考核这个岗位的绩效？以及这个岗位的晋升路径是如何？特步和安踏其他鞋服企业比，您觉得优势是在哪？最后关于薪资的问题。 5.没有把话题牵引到我喜欢运动这个点。对于一个喜欢运动的人，在特步工作是幸福感加分的。就像宣讲会所说的，选择在什么企业从事工作就是选择什么生活方式，这点我特别认同。但是我没有强调！ 6.关于恋爱状况，没有强调单身是有底气！ 比较好的点： 1.文字表达方面，说到***写得很专业，我觉得这个是很重要的，专业很重要。 2.表达了进取心和上进心。 【以上是根据个人实际情况的总结，我认为找工作的同学们也是要挖掘自己的特点，而不是为了面试过度包装，毕竟找工作还是要找真实的，适合的】总结一下：一是要强调自己和岗位匹配的特点或和企业文化比较像的特点。二是回答问题的时候要冷静，想清楚要回答几个问题，和想要突出的点。三是问答是互动的过程，不要止于问题，基于现有问题进一步交流会加深双方理解，并且也表达了面试者的求知欲和兴趣。没有热情和求知欲的麻木最可怕！

1. 填信息表 内容过于隐私让人不适 毕竟都还没有面试2. 笔试 难度一般3. HR面 执着打听上家公司的薪资与组织架构4. 部门主管远程面试 不打招呼不开摄像头 一直在套上家公司的信息和项目经验 边听的同时有听到键盘声，应该是在记录。主管对公司的介绍和未来规划介绍的十分的少。面试给人感觉就是着重打听应聘人的经验和解决方案。并不是诚心来招聘人的。还有一个就是，HR面试人竟然不提前打印被面试人的简历，还需要面试人携带。 面了这么多家，这是第二家这么操作的。可见整体水平比较低。最基本的HR工作都做的不好。又或者本身就是为了套经验才喊人去的。吹的公司做的多好，但关于公司的相关信息却少的可怜。 要去的面试的人慎重，尤其是本身就有不少工作经验的人。

三轮面试，前面两轮技术，后面一轮人事，技术上，基础问的比较多，多线程，io,mvc，html,css ,js。

先给20分钟看纸质材料，也就是本次试讲所需要的教材，然后大概十五分钟，三个考官，试讲完了结构化，结构化的话就看运气了，有的时候会碰到时政题

很简单，具备销售才能即可，清楚服装摆放区域，流动区域，体会客户需求，挑选最合适的衣服给顾客即可。加油。

还没去

老板一直忽悠我别买社保，省钱，说要十几年才可以拿退休金。然后一直说要吃亏是福，试用期要3个月，但是签合同只是一年而已。大小周，在万达广场那边。并不是双休，工资3k。

第一轮行测类笔试，难度一般，第二轮无领导小组讨论，问题是项目类和生产类，第三轮群面，问了一些未来发展规划等等，觉得还ok，不是很难。

感觉还可以，难度中等