中通速递运营面试经验

挺不错，挺好，面试官比较和蔼。面试过程相对轻松。过去先填表，然后hr会约面试官过来。面试么，就初试复试，然后hr会再和你聊一聊。面试通过的话，会有人打电话过来谈offer的。大部分问题都比较常规，基本都是与物流行业有关的一些问题。

一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来中通快递，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。二面经理，偏向于部门业务服务。三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。6HR最后offer。

管培生-公共管理方向 面试管培生-公共管理方向。收到AI面试链接。只有一个问题，要求你录像回答。出现试录，试录的题目就是你抽到的题目，试录30秒是给你测试设备的，真正的答题陈述时间是1分钟。（收到可以打开看题目，再退出。等你觉得准备好了再来录像。）我抽到的题目是：做得快和做得好，你觉得哪个更重要？

业务运营管培生常规的测评和一个一分钟视频演讲，演讲的时候多用一些衔接词，流利清晰基本没问题十二个人一组，面试题是很常规的那种，找机会多表现一下自己十五分钟，先自我介绍，问题只大概记得其中几个：对中通的了解；最看重公司的三点；用三个词概括研究生并解释原因

问题还行，就是里面计算题要提前练一练-------