阿里巴巴运营面试经验

简单记录下面试过程自我介绍过往实习经历分别学到了什么兴趣爱好是什么，为此做了那些努力介绍一段项目经验

不错

【内容 - 同质化】极少数情况下能够做出创意型的出圈作品大部分时候的内容产出方式：就是追热点蹭热度，这样产出的内容比较中规中矩

一面电话面试，主要围绕之前的工作内容聊，了解你之前的一些主要工作内容方向及运营思路。会让你说一些案例，以及你完成这些案例的要点。然后也会跟你说下他们目前招的岗位要求。晚上10点多还在打电话面试，感觉阿里的工作强度确实还是蛮大的。

正常面试流程，问为什么选择这个职位，考对职位的理解和自己个人的优势与特点所在。但是自己准备的不是很充分。但是感觉跟个人背景不符，相关问题答的一般。

一面就打电话聊了聊自己的基本情况，为什么看别的机会，自己的工作经历这些。二面是部门主管，也是聊聊自己以往的工作经历，会挑简历上的内容更加细致的问问题。三面是HRG，也是一样问些之前的工作经历，自我介绍。然后问目前薪资。

提供个面试问题供大家参考【为什么面试这个岗位】考察：1考察求职者，对岗位和个人是否有清晰的认知；2是否有明确的职业规划。回答：首先了解过这个岗位的岗位介绍，我有AAA，BBB工作经验，是比较符合这个岗位能力要求的；其次，我个人对会员这个新的领域非常有兴趣，因为我看好会员运营这个领域，我认为未来市场是围绕老用户开展归量市场的精细化运营阶段，而会员运营、付费会员等可能会成为主要运营手段。同时，我早在今年的3月份，就和同在这个领域的老同事进行学习交流，在他的建议下，我希望到一个真正的战场上实现个人价值。

第一轮视频面，问的问题很简单，HR反复强调对我的专业能力没有任何疑问，又跟我确认后续面试安排，也沟通了出差频率，说的一周无论通过与否都会给结果，约好的面试时间就食言，推迟了2个小时才面，给面试结果时间也食言。最后录取了同部门被公司裁掉的同事，而我在原单位一年连续涨薪3次，刚刚升职却被阿里拒了，我想了一晚上实在想不明白阿里HR选人标准。

他们说需要有资源的，我没有资源，可能更适合另外一个岗位，但是什么也没有了。我其实还是主要就是多聊聊为目的的，也没有其他特别的地方

就微信视频面了一下，前面聊了很多我的工作内容，聊得还挺好，最后问我为啥想去阿里，估计是想看对阿里文化的认同程度吧，这个问题回答完就明显感觉到面试官不太满意哈哈哈哈。