北京快手运营面试经验

未通过。1对1面试。HR是位声音很好听的小哥哥，很有礼貌并且主动加了微信联系，但是能感觉出来他非常忙，因为联系约了了解下基本情况的时间没有打来，隔了两天才再次联系。业务面的面试官当天休假，所以视频改成了电话面，自我介绍后对简历进行了深挖，基本围绕简历聊了30分钟，后面在针对岗位提问了20分钟，最后10分钟我问了岗位相关的问题面试官也很耐心的回答，最后对我的技能表示肯定，但是有指出可能方向跟这个岗位有点不一样，当时我就知道应该凉凉了。整体感受还是很好的，面试官很尊重人很有礼貌，即便了解到我的过往经历有些不匹配还是很耐心的给我讲解岗位内容和一些建议，最后HR告知我待定，一周后确定挂了。

二面凉的。一面问了业务相关的一些知识，一面面试官对我印象还挺好，说我过了的，二面面试主要是问我过往经历，然后就没然后了，就凉了，我太难了。

问题难度适中，主要考察综合能力，面试官很亲切。面试的是运营岗位，问了一些对于运营工作的了解和过往经历。

相对一面来说，二面难度更低，老板比较看准大的方向。职业规划。以及一些你的想法，态度。可能每个模块老板注重点不一样吧，哈哈，所以大胆表现一下自己的想法，自己的看法就好。面试已过。氛围还是很轻松愉快的。

HR小姐也特别有亲和力，能让人在一分钟之内就喜欢上她的那种感觉。主要考察了对快手企业文化以及对竞品分析还有业务能力相关的问题，细化了一下简历。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

优点： 都是年轻人，挺有活力的 缺点： 经常加班，工作环境一般 TA的建议： 希望加强经理层的职业素养

面的海外运营，第一轮和HR简单沟通，第二轮外国人的语言测试，第三轮到业务。业务是个男的，他先是把面试时间推迟半小时，然后处理完手头的事情给我打来了电话。电话里也是漫不经心，一上来就说我的简历平平无奇，没什么吸引人的点。我一个应届生，确实没有做过海外运营相关的工作，但是上来就说这样的话确实让人非常不舒服，我觉得非常不尊重人。别说什么压力面什么的，这是最起码的礼貌。抛开大厂不说，这样的领导，我也不想在他手下做事，最后没有拿到offer。

体验很好，面试官很和蔼，主要是深挖过去的实习经历。还有问了些怎么应对各种情况，看哪些指标之类的，总体难度中等

3轮面试，同事，leader，hr。一面面试官小姐姐挺冷淡的，大体上深扣经历，对运营理解，性格缺点啥的(当时还以为凉了)。二面的话就是面试官发问，我接招。详细来说就说考的是你对运营的理解如何化为应用(刷知乎真的有用)。三面hr态度良好，非常有礼貌。