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匿名用户
面试了职位:区域经理 - 上海
确定通过
感觉角色扮演这一关比较难,靠个人平时积累吧。
猎头推荐-网测-人事测评-区域总面试-上海角色扮演-上海全国总监面试。感觉角色扮演这一关比较难,靠个人平时积累吧。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:区域经理 - 上海
确定通过
综合能力考察比较全面
笔试,群面,人事面,专业面,角色扮演,boss 面
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:你的职业发展规划
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:区域经理 - 上海
感觉没戏
第一轮大区经理面试
第一轮,大区经理面试,然后是总监,然后是HR。 大区和总监都是问的专业性问题,难度不大,通过了,HR没通过,基本就是问的为什么辞职,上次工作能得到了哪些之类的,问的问题感觉有些虚空,可能回答不好,不符合她的标准吧!
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:区域经理 - 上海
感觉靠谱
专业化程度很高,感觉很准确
群面,人事面,专业面,情景面
2轮面试:群面/无领导小组、HR面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:你的优势
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:区域经理 - 上海
感觉靠谱
专业话程度比较高,考察人比较全面
感觉很好,很轻松,很开心
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:你的优势是什么
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:区域经理 - 上海
确定通过
面试流程
猎头——网上测试、填简历——现场面试四轮——HR面试——情景测试——专业面试——大boss面一定要注意几点:1.说实话,做销售的都是人精,你骗不了他们。2.有什么本事要第一时间展现出来,不要等人问你。3.提前做好功课,多了解了解上汽通用。4.注意细节。5.记得带简历。6.自信很重要。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:区域经理 - 上海
未通过
规范的面试制度,无领导小组面试印象较为深刻,主要招收行业经验。
因为本人一直从事汽车行业,在经销商工作九年,各岗位都接触过,所以在看到有招聘信息时投递了简历,整体面试流程比较规范,同期前去应聘该岗位的人员一共有七人,5名行业内人员,2名跨行业,通过无领导小组面试环节淘汰了4人。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:对于目前经销商利润率较低的情况如何进行沟通。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:区域经理 - 上海
确定通过
猎头打电话。
猎头打电话,人力资源部电话面试,飞去上海面试,做题目,高层面试。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:区域经理 - 上海
未通过
面试比较简单。
面试比较简单、hr和部门经理面试、两轮很快面试完、但能感受到公司部门经理比较不专业、很有国企风格。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:区域经理 - 上海
感觉没戏
我是面试凯迪拉克区域经理的职位。
我是面试凯迪拉克区域经理的职位,前面的面试就不说了,过了人事和大区面试,又过了情景模拟,又去见了一位李总监,人很好,然后一个月,然后就没有然后了。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
公司对比
上海通用汽车

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